规模猪场如何管理大学生员工

小晓 · 发表于 2012-7-6 10:48:31

7凯发表于 2012-7-4 12:05
也不能片面的拿大学生说事，关键还是看老板的心态和胸怀。不管是小学生还是博士生只要跟对人就能成为养猪界 ...

对，职场新人还是要跟对人的啊

畜牧刀客 · 发表于 2012-7-8 21:57:01

按法定休假，舒适住所，可口饮食，关心。

gufengyl · 发表于 2012-7-12 15:46:07

xdw7908311 发表于 2012-6-29 11:35
原因如下：1大学生资历积累到一定程度时盲目自大自我价值放大的很厉害。与企业间产生互通价值隔膜，变产生 ...

区别对待很重要！

yastu08 · 发表于 2012-7-13 16:58:31

工资是最重要的，或者企业发展好，有钱途！

cxxcxx · 发表于 2012-7-14 10:10:12

企业文化深入员工内心，当然了现在大学生对福利待遇要求也相对较高，但最终决定留下来还是离去，个人认为是一个企业的文化和对大学生能提供什么样的发展平台，简单点就是要他们能看到希望！

终极兽医 · 发表于 2012-7-27 17:58:41

在自由面前一切都是浮云，没有谁愿意蹲文明监狱的

终极兽医 · 发表于 2012-7-27 18:00:14

murphy603 发表于 2012-6-29 12:59
需要讨论么？打工就图两件事，一是钱，二是安逸（好吧，通俗点就是职业发展）
初期，大学生需要钱与安逸， ...

你手里有钱，但打光棍天天打飞机愿不愿意

909914782 · 发表于 2012-8-3 11:50:50

感情，增加对于公司的感情，和谐的公司氛围，薪水，出来差不多都是为了赚钱糊口吧，前景，有晋升的机会，还有一个是要及时解决个人婚姻问题

wanghongyangwhy · 发表于 2012-8-16 23:16:06

正确的价值观引导，我想非常重要。也需要老板们有伯乐识千里马的本领啊。

AS111 · 发表于 2012-8-19 11:48:48

工资和工作环境

[猪场管理] 规模猪场如何管理大学生员工