楼主: 小晓

[猪场管理] 规模猪场如何管理大学生员工

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发表于 2012-6-29 23:17:35 | 显示全部楼层
人往高处走、人需要有提升的平台、人需要的是尊重、人需要的是好的待遇,舍不
得孩子套不住狼……换位思考一下,老板们会怎样做?
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发表于 2012-6-29 23:19:12 | 显示全部楼层
让毕业生入股,具体措施就有企业自己制定了!
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发表于 2012-6-29 23:35:01 | 显示全部楼层
不断调整福利待遇的对人才保留的最好方式。对于我,准毕业生来说公司能让我觉得我有发展前途是比较重要的。
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发表于 2012-6-30 05:50:29 | 显示全部楼层
大学生这个名词好像那么让人感觉?
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发表于 2012-6-30 06:49:31 | 显示全部楼层
留住人才:高新!
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发表于 2012-6-30 07:17:29 | 显示全部楼层
要给大学生员工设定晋升的阶梯
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发表于 2012-6-30 07:49:34 | 显示全部楼层
ryert
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发表于 2012-6-30 08:18:43 | 显示全部楼层
这是个惯性。
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发表于 2012-6-30 08:23:57 | 显示全部楼层
人的思想充满贪婪,遇到好的就去,待遇上有点难。
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发表于 2012-6-30 08:45:51 | 显示全部楼层
给予其充分的发展空间和能力展示平台,参与设计他的未来发展途径或职业生涯。这对于现今毕业的大学生很重要!
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