规模猪场如何管理大学生员工

tcsxj

现代社会以经济为主要导向，引导着人们新的人生观，还有实际的客观现状也决定了人们的追求，等等都决定了猪场用工难的问题，猪场由于消毒防疫要求较高，一般都比较偏僻，进出规定都比较多，等等限定着猪场的用人和管理体系。个人认为：其一，加大激励机制管理，让员工感觉到自身价值的存在；其二，丰富猪场内环境建设和实施的配套完善，娱乐功能化设备的配套应相对齐全；其三，企业的文化思想教育，核心主体带来思想上的震撼；其四，良好的竞争升迁体制，让员工感觉到有奔头，明白在公司上班不单纯只是为一份薪水和奖金；其五，良好的培训体系，提高员工的认识等综合素质。等等，个人观点，如有不对或雷同，请见谅!

不得了哒

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czy89497

大学生很难在猪场长期待下去的，这是工作环境和性质决定的

三农新人

对于现在的90后新生出来工作，首选要懂得90后的心态。现在90后的家庭条件都比以前的好，很多90后认为工资不是工作的首要条件了。第一要看工作环境，第二要看工作的开不开心（就是工作的生活是怎么样的），第三是能不能有更好的学习环境（能不能学到更好、更多的技术）、第四可能才是工资。
所以对于这块，我们既要这些大学生员工看到“钱”景，又要让这些员工看到前景。”钱“景和前景同时抓，围绕这两个方面为这些员工着想，相信会有不好员工会选择跟你干，一起创造一番事业的。（一览畜牧英才网）

yfy008

优雅的环境，优越的待遇。有人说养猪场啊，有没有搞错？还要怎么提供优雅的环境，不要说有多优雅了，就是不臭的问题能解决吗？那么，我可以很肯定的告诉您当然能解决了，益富源发酵床养猪技术，完全可以达到零排放无污染、节省饲料、提高免疫力、绿色环保、科学养殖。猪住上了“席梦思”，恢复了原生态，真叫一个美啊。

iqzzm

工资是王道

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“难”   不自量力、惰性超强

风中的眼睛

从大学生的角度来说，5年小学+3年初中+3年高中+4年大学，顺利毕业需要15年，这15年的努力，仅仅是为了解决温饱问题吗？显然不是！大学生毕业，正值年轻，生龙活虎，有理想有梦想，需要广阔的天地展现他们五彩斑斓的生活，他们的职业发展前景，起初也许比较模糊，在日后不停的尝试和努力下，才会渐渐清晰。对于他们来说，就算老板很开明，可一个地处偏远的封闭猪场，资源有限，利润有限，能提供多大的空间或平台让他们展现本应丰富的生活？除非有人就喜欢呆在猪场，向他们表示钦佩

小晓

风中的眼睛 发表于 2012-6-30 11:45
从大学生的角度来说，5年小学+3年初中+3年高中+4年大学，顺利毕业需要15年，这15年的努力，仅仅是为了解决温 ...

嗯，您说的是，如果是集团的话，可能发展的空间会更大一点，我见过在猪场待过几年的，随后进入集团总部工作。

7凯

也不能片面的拿大学生说事，关键还是看老板的心态和胸怀。不管是小学生还是博士生只要跟对人就能成为养猪界的精英。
主要是养猪行业投入产出比比不上其他行业，有些猪场是靠自己辛辛苦苦经营的，有些是套取国家资金的，经营管理模式不一样，员工的命运也会随之发生改变。
1、小猪场老板自己还半死不活的，哪有心情去管员工。得过且过
2、中小型猪场（100-300头母猪）最麻烦，猪场不大，用人不少，各方面措施不大配套，职位和发展空间有限。
加入想干养殖的话，建议新毕业学生去大型集团化养殖公司工作。