楼主: 2008东北人

2009年新业务员费用和薪酬

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发表于 2009-6-11 14:57:25 | 显示全部楼层
这工资也太低了吧?不实际哦.
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发表于 2009-6-11 16:38:50 | 显示全部楼层
刚刚毕业的学生待遇吧?
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发表于 2009-6-11 16:43:54 | 显示全部楼层
这样的工资,在畜牧行业国内企业来说,很正常,所以对于我们刚毕业的人来说,真是感到生活不易啊,是生存不易,但到后期销量上去了估计过的还是很滋润的,毕竟大家都不靠底薪和补助发财的,中国的企业普遍采用低底薪加高提成。外企一般是高底薪加低提成,他们的福利很好,他们讲究的是首先要保证人的生活然后是赚钱,当然,到后期,成销售老手后,外企拿的钱比我们的民企少,压力却更大,我一同学今年进的美国礼来动保,底薪都有4000的。所以对于新人来说外企好,底薪高,培训好,但不是久留之地。老手还是不要去了。
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发表于 2009-6-11 17:10:36 | 显示全部楼层
保底工资少。食宿费是够用了,但是要加上路费肯定不够,得让业务员有信心给你跑啊。要不自己出钱啊,我觉得规定的业务量还是少点。应该给予压力。没有压力就没有动力吗。
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 楼主| 发表于 2009-6-11 19:14:17 | 显示全部楼层
158楼讲的好了解饲料业务
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发表于 2009-6-11 21:35:02 | 显示全部楼层
基本工资800,出差费全报,电话费200
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发表于 2009-6-11 22:05:47 | 显示全部楼层
这么底的费用谁给你干啊
干了也留不住人
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发表于 2009-6-12 09:09:26 | 显示全部楼层
去招农校新生  或许还可以
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 楼主| 发表于 2009-6-12 13:46:21 | 显示全部楼层
金融危机。。。。。。。。。。。
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发表于 2009-6-13 10:05:22 | 显示全部楼层
低保底,高提成可能更有激情,而且要说到做到,最不喜欢工作完成,发钱的时候抠抠抠。
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