2009年新业务员费用和薪酬

tianjunjun · 发表于 2009-7-18 00:11:23

本地化员工的标准，如果是异地员工，够呛！！！

来自山里的人 · 发表于 2009-7-18 11:12:05

[i=s] 本帖最后由来自山里的人于 2009-7-18 11:16 编辑 [/i]

小张东北去应聘，遇见东北2008，老板请他去吃饭，喝了少啦他不干，他说！！！俺们嘎达工资得2000，差旅费也得3.4千，俺们也要吃饭滴，俺们也得要发展，发的少了立即就走人，俺们不做活雷锋，你若觉得不合适，那么请你再找便宜滴

gqzh01 · 发表于 2009-7-26 16:31:20

这个标准在我们这里可以找到
弄粗你没有活干的都可以来跑

[ts]gqzh01 于 2009-7-26 16:31 补充以下内容[/ts]

这个标准在我们这里可以找到
弄粗你没有活干的都可以来跑

lh-108 · 发表于 2009-7-26 20:48:11

新进业务员的薪资的确是个大问题:低了就不够费用,等于明着告诉业务员要少出差,省费用; 如果高了,可能会多养无用之人,浪费几个月的费用.
我的看法是在招人时要把好关,关键在心态,肯不肯努力. 但前三四个月,甚至前6个月都要给以较高的固定薪和费用,要让新业务在前几个月内全力以赴,把自已最好的状态拿出来. 前几个月业务主管一定要紧迫盯人,不行的及时淘汰,不要浪费钱.
目前来看,大学本科生基本薪在1000~1500左右,出差所有费用在1500元左右就差不多.如果自已有车,油费应根据市场大小和业绩目标多少适当补贴.