2009年新业务员费用和薪酬

sunwei · 发表于 2009-9-23 09:18:21

那一太低了吧！
基本工资是不是低于国家标准啊！
有没有违法的嫌疑啊？

这样的待遇，新的销售员自己都养不活自己的，
应该有3000以上的吧

tanhao121811 · 发表于 2009-9-23 09:38:10

哎，业务员辛苦啊！

68878 · 发表于 2009-9-24 21:37:53

饿死个球。。。。。。。。

吉翔 · 发表于 2009-10-14 09:32:12

工资和费用都偏低，任务量也很低，不知道企业规模，这样低的任务量企业要发展得招多少人呀。而且这个标准及时有人来也不过是入门、过渡而已。企业既要选人，更要育人。

德智先，行言前 · 发表于 2009-10-21 15:35:03

请说详细些，我们和你的情况有相同的

zhb1969 · 发表于 2009-11-8 09:23:04

不同公司有不同的激励机制，但无论如何都不能让业务员白跑无收入，当然也不能出现跑了也白跑没效益的现象，呵呵

lqj · 发表于 2009-11-8 10:07:57

业务员很辛苦的耶！！！

寂寞渔夫 · 发表于 2009-11-8 11:52:00

[quote]如果你有资金撑的话，建议你招学生，一是成本底，二是容易控制
[size=2][color=#999999]wanghy 发表于 2009-4-29 22:27[/color] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1008710&ptid=231050]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]

同意这种提法，学生就当实习了。

寂寞渔夫 · 发表于 2009-11-8 12:09:54

业务员是在给人打工吗？不是，他是在给自己打工。一个新手，没有市场，没有经验，凭什么要有高工资？把前三个月的工资和费用全给花掉，还要节约，如果没有赔就不错了。新手总是拿着第一家公司的钱和得到的培训知识走人了，再应聘的时候，开始装一把老手了。有公司给新手机会，不错了。南方很多公司招聘业务员有一个重要条件就是看业务员本身有没有钱。

海阔天空 · 发表于 2009-11-8 12:18:55

现在好多业务员脚踏好几只船，你只要给底薪，不管多少他都干，哪天拿不到底薪了，立马走人。许多老板化了几十万的市场费用，还是那么几吨的销量。企业也难呀。