吃回头草的马要不要？

michaelhe · 发表于 2010-8-20 14:39:58

这种人肯定不能要了，否则以后还会有麻烦的

xiaoyuhaihao · 发表于 2010-8-20 16:26:45

如果人品没有问题，只是一时的错误可以给他次机会，这样对双方都有利

linxu · 发表于 2010-8-20 19:09:57

觉得这种人不能要，连对公司的起码忠诚感都没有，要他干嘛呢

宝贝被冷落 · 发表于 2010-8-20 19:12:10

希望我当老板的时候不要遇到这种手下

xuxiaohai · 发表于 2010-8-20 19:41:46

同意小张回来，但要将带走的工人带回，其离开时间按请假处理；

panjianwen1982 · 发表于 2010-8-21 09:57:07

要看具体情况，小张对公司来说是否是缺一不可

davidwei · 发表于 2010-8-21 15:26:52

论坛里好多人没有是非观念!!
员工跳槽后希望回来,如果程序正常,能力尚可,老板在缺人的情况下应该让他回来,相信他也会知恩图报,也显的公司有吸引力,老板有胸怀,有人情味.
可是,这个人不是,从他带走一批人可以反映出其品质问题.这样的人坚决不能用.甚至要做反面典型在公司宣传.
一个公司也象人一样,要有是非观念和个性.否则,对公司百害无一利.
何况只是个小班组长.
就是老总要是跳槽走了带一帮人,再想回来也不能要!!!

davidwei · 发表于 2010-8-21 15:32:21

我看到支持回来的人占绝大多数吓了一跳,还有想先用人再开除的.真不知道你们脑子里怎摸想的.
不过公司应该反省,为什么你的员工会群体跳槽?这管理者太丢人了把

12haoqiuyi · 发表于 2010-8-21 17:02:27

我觉得还是不要了

wmz · 发表于 2010-8-21 17:17:34

我支持的是多数人的意见。水往低处流，人往高处走，无可非议。但是作为老板是否想到过员工为什么会出走？
记住：财散人聚，财聚人散！员工的忠诚和老板的付出成正比！

吃回头草的马要不要？

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