2009年新业务员费用和薪酬

20054850402 · 发表于 2009-4-15 15:31:27

还是新手，等待高人指点！

xiaohui2599 · 发表于 2009-4-15 16:41:54

看来这个薪酬只能招新人了阿,老业务人员很难阿,

sunjunqing · 发表于 2009-4-15 16:47:15

最低得维持生活啊！虽然年青人以积累经验为主但必须吃饱肚子

浙江三鼎科技 · 发表于 2009-4-16 09:20:23

怎么天天是这些问题哈，都还没解决么？路过踩一下，谢谢！~~

清茶幽香 · 发表于 2009-4-16 21:17:06

这种待遇阳不住人的，起点太低了，待遇太低了

冰之雨 · 发表于 2009-4-17 08:12:06

如果是做预混料的，建议如果不是接老市场的话，试用期，建议以新客户开发目标考核与工资挂钩，单纯销量有点难

2008东北人 · 发表于 2009-4-17 08:16:30

这是新人待遇老市场提成更低

jiemow · 发表于 2009-4-17 13:24:44

同意以上观点，一般情况你找不到的

xphcuy · 发表于 2009-4-17 14:56:12

我很想帮助你，来拿到一些金币，但没看懂你写的东西，不好意思啊

across · 发表于 2009-4-17 20:17:55

新业务员可考虑如下:1.按当地最低工资待遇水平(保底:1000--1500元/月);2.每月最少出差20天,必须认真写好出差报告(必须要经过考核!),按实际出差天数每天补贴食宿费80-120元.出差实际车费按车票发票实报实销(收据无效!).3.手机费用实报实销或一定额度(300元/月).4.以试用期三个月为限期!
三个月以后的业务员可考虑如下:1.按当地最低工资待遇水平(保底:1500元/月);2.每月最少出差20天,必须认真写好出差报告(必须要经过考核!);3.按销售制度和资金回笼情况,给不同品种的饲料按比例4-25元/吨,超额占用公司资金的按银行同期利息扣除,不占用公司资金的有预付款按银行同期利息奖励!4.若业务员自己购买小汽车出行,可按公司职务级别不同按每公里0.6--1.2元(或1000--3000元/月)进行补贴!

2009年新业务员费用和薪酬

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