如何改变品管人员的地位和待遇呢

太阳黑子 · 发表于 2007-9-11 10:47:23

原帖由 山中的漫游者 于 2006-4-19 01:37 发表
所以看到了一个公司的品管人员的重要意义。

看了"山中的漫游者"的回话,很有点感慨,因为我也曾从事品管工作.在此为他们说几句:
目前的品管人员在公司的地位是非常不受重视的,特别是化验人员,主要原因是一:不能够直接创造效益;二:随便找个技校生就可以操作.因此普遍拿着低薪.
针对这一现状,我们应该如何改变品管人员的地位和待遇呢?

马前卒 · 发表于 2007-9-11 12:45:04

难，很难！正如楼主所言：不创造效益．只能提高自己的工作水平，提高自身的素质．

tartoo · 发表于 2007-9-11 14:11:36

没有效益确实比较难办啊

太阳黑子 · 发表于 2007-9-11 14:45:40

正因为难,所以才需要大家商讨嘛.仁者见仁,智着就智,希望仁者智着们,站出来,提出自己的高见,帮助我们的朋友解决这个难题!

任明武 · 发表于 2007-9-11 14:47:59

都说对质量很重视,可就是对品管人员的待遇不重视,

六和小袁 · 发表于 2007-9-12 15:08:48

我以为就六和这样呢。原来大家情况都差不多啊

红色心情 · 发表于 2007-9-14 09:48:18

大家都一样呀。深有同感

胡文辉 · 发表于 2007-9-14 11:07:25

决定因素：一是靠老板的英明，二是靠行业的慢慢成熟。
自己能做的，更重要的是提升自己的能力。306行，行行出状元，不说状元，只要在饲料品管圈能做到前8，许多东西也就有了。

天涯海角 · 发表于 2007-9-14 15:02:19

目前众多公司的现状是:化验员低薪,且其工作成绩很难得到公司认可。其主要原因是：没有直观地创造效益，老板不是技术员出生。

太阳黑子 · 发表于 2007-9-14 16:16:58

国家把化验员作为特种工种,从某种意义上来说,肯定了其地位与作用,但现实的短视却漠视了,在许多公司都只是聋子的耳朵,更有甚者,只是个承担责任的设置.