第一部分 10.人事经理(10)
五
冯潜亲自给宋树伟倒了杯水,而宋树伟依然是那副吊儿郎当,不知所谓的模样,当仁不让的接过杯子,连一句礼貌的谢谢都懒得说,好像这是理所当然的一般。
对宋树伟无礼举动,冯潜并不动怒,平和的说:"宋主任是老员工,熟悉企业情况,以后在工作上,还需要你多提宝贵意见,我们一起来把部门工作做好。"
对经理的客套,宋树伟并不领情,冷冰冰的说:"冯经理是公司高薪请来的专业人才,又是我们的领导,你让我们干啥,我们就傻傻干,有什么意见好提的。"
"我倒不是这么看,虽说从职位上看,我领导这个团队,但是,我只是这团队的一份子,单凭任何一个人的力量,根本无法完成部门业绩,只有团队协作,共同努力才能做好。而在团队里,人人平等,不看工龄长短,不论职位高低,不管能力好坏,任何意见的都可以提,无论对错,只要是为团队好,就是有价值,而有价值的员工,就会得到应得的收获。"冯潜刻意在"团队"这个词上加重音,隐晦的提醒宋树伟,自己重视的是集体,是团队的力量,无论是谁,都只是团队成员,都会得到尊重,但没有任何特权,更不会得到任何特殊的照顾。
宋树伟翻了个白眼,抬头看着天花板:"是么,不过我只知道做好本职的事情,也一直努力在做,至于说团队这种高深的理念,是领导们去操心的事情,犯不着我来瞎掺和。"
听着对方毫无忌讳的一句句把自己的示好顶回来,冯潜心中的火气开始腾腾冒起,他很清楚,如果这种普通的沟通交流自己都拍起桌子,那只会显得毫无职业素质和道德修养,传出去只会扣分,而不会加分,更令对方称心如意的看笑话。但如果不及时把对方的嚣张气焰打下去,他更不会把自己当回事,以后这领导也不用当了。
冯潜端起杯子喝口茶,清香的碧螺春顺着喉咙流下,胸中的怒气顿时减轻几分,脸上不但毫无怒色,反而笑眯眯的说:"是么?看来宋主任是习惯独当一面。不过,你说的也有几分道理,独挡一面与总揽全局总是不同,前者只是为自己负责,而后者是要背上整个团体的成败,这就是领导与被领导者的区别,责任相差太大。现在谈这个话题我们有分歧是正常的,如果以后宋主任有机会晋升,负责起一个部门的工作时,应该就会有我这种感觉。所以,我还是希望团队成员能有集体意识,这很重要,因为这是任何领导者都必备的基本素质。"
这番话绵里藏针,明显是在讽刺宋树伟的能力不够,缺乏团队精神,所以提升不上去,这正戳中他的痛处,脸色立即变得铁青,突地站了起来:"冯经理,厉害啊,这么快就给我上起课来,不过我想这些理论上的东西,用来忽悠人还是可以的,但真要办起实事来,嘿嘿,我可没听说靠嘴皮子能打死老虎了,吹牛倒是还行。"
看到宋树伟急了,冯潜倒是不急不闹,哈哈大笑着说:"我们只是在沟通探讨,哪谈得上什么上课,坐吧,不谈这些,就聊聊工作上的事情。"
宋树伟阴沉着脸,怔了好一会,才不情不愿的坐下来,听冯潜慢悠悠的说:"你这边是负责招聘工作的?目前空缺的职位多么?这些职位是怎么分布的?多少职位已经有目标人选?我们是以什么渠道招聘为主,效果怎么样?"
"现在招的职业也不多,七八个吧,具体的数字于茜知道,你找她拿。"
冯潜的眉头一扬,刚想追问作为负责招聘的主管,怎么会连这些数字都不知道,但细想又觉得没必要第一次谈话就把气氛完全搞僵,于是淡淡说:"可以,对于接下来的工作开展,宋主任有什么思路?"
"呵,冯经理刚刚不是说,你是领导者,要思考团队的问题么?那招聘该做什么,该怎么开展,也在团队工作的范畴之内,我就等你指示呗。"宋树伟阴阳怪气的答。
这样针锋相对的谈话,继续下去没有任何意义,冯潜站起身来,看看手表,说:"行,那就先这样吧,我还有点事要处理,以后找个机会再聊。"
宋树伟点点头,就算打了招呼,推开门扬长而去。看着他的背影,冯潜眼中光芒闪动,回到座位上点了根烟,张闻新的那句话不断在脑海中回旋:先把部门团队搭好,这是一切工作的基础。
现在看来,一颗定时炸弹,已经埋在团队之中。
只是,这个宋树伟为什么如此有恃无恐,敢公然和部门领导叫板呢?
支撑他资本是什么?以他的嚣张跋扈,任何领导都难以容忍,跟张闻新交恶不会是一天两天的事,可张闻新这几年来为何迟迟不动他?冯潜相信,这绝不是心软,就算张闻新缺乏魄力,可曹凯生是以铁腕著称,他怎么可能容忍属下如此放肆?肯定是有一股强大的力量,在保护,并支持着宋树伟肆无忌惮。 |
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