你公司的化验员做假吗？

sangtics · 发表于 2010-1-5 19:26:35

1. 不知道贵公司的化验员是否存在对化验数据做假的现象，例如：原料接收标准：豆粕蛋白42.5%，做出的豆粕蛋白42.4%，而报告数据却是 42.64%？？？？大家能否分析一下，她们为什么要这样做？展开你的想象空间随意去想，随便说……
2.还有你们公司的化验员是否存在偷懒不做化验随意“编写”化验数据的现象？
如果同时存在上述两个情况，你怎么看待这个化验室的工作？？？？？？

2008东北人 · 发表于 2010-1-5 19:40:50

不专心人不用

liuhehyy · 发表于 2010-1-5 19:42:19

职业素质问题

sangtics · 发表于 2010-1-5 19:58:23

本帖最后由 sangtics 于 2010-1-5 19:59 编辑

如果偏偏领导，却看不见这样的事，反倒以为化验工作做的不错，对化验室的工作很肯定，你是不是觉得这样的领导可悲？这样的公司可悲？该怎么面对这样的事情，该怎么去沟通这个问题？

粗蛋白 · 发表于 2010-1-5 19:58:27

这样的化验员就成了摆设！！与个人职业素质有关，同时也与公司的重视程度有关。化验的工作繁锁，需要工作人员的仔细和很强的责任心，但化验又很容易被公司领导忽视，以为很轻松随便找个初中生都行，因此待遇在同行中算低的，遇到心态不正、责任心不强的，是很有可能要做假的！！

sangtics · 发表于 2010-1-5 20:01:29

但是如果是因为某一次化验员自己的过失导致化验结果严重错误，遭到了采购以及领导的强烈谴责之后发生了这样的事，大家会怎么看待呢？

粗蛋白 · 发表于 2010-1-5 20:49:58

回复 6# sangtics
所以化验人员的责任很大！尽职尽责的化验人员，不会轻易把自己都没有把握的数据报告出来；为了让化验结果准确，往往自己私下会去做很多平行样或对照样或空白样，对数据有怀疑时，也许还会反复的校验自己的标液．．．．．因此，看似轻松而单纯的化验，遇到异常产品时，尽职的化验人员会付出多倍的时间和精力！！
化验人员心态是否端正，是否尽职，部门主管接触相对多些可以通过平时的工作观察出来。心态不正的平时都要做假的，“化验结果严重错误”是迟早的事；对于一名尽职的化验人员，工作中也难免疏忽，出现某一次“化验结果严重错误”时他（她）内心已很自责，如果这时采购部或公司领导就全盘否定了这名化验人员，肯定内心很受打击！一时想不通或赌气情况下造了假，是这名化验人员还没从打击中调整过来，部门主管可以多沟通多摆谈，让化验人员重新调整好心态；同时化验人员以后要更加小心，也许要通过很长段时间才能重新获取同事及领导们的信任！
不过，有时化验人员也会受误伤，因为原料品控采样无代表性直接影响着最终的结果。因此，在出现不合格的情况下，最好重新抽样复样，多查查原因再出报告，免得带来不必要的麻烦让品管部失去威性让化验人员失去面子。

粗蛋白 · 发表于 2010-1-5 21:06:41

1. 不知道贵公司的化验员是否存在对化验数据做假的现象，例如：原料接收标准：豆粕蛋白42.5%，做出的豆粕蛋 ...
sangtics 发表于 2010-1-5 19:26

豆粕蛋白42.5, 按国家误差标准化验数据为41.2都算合格哟(正负1.3的误差). 化验为42.4算很正常的!! 报告为42.64就看化验人员当时咋想的了. 也许不想因为0.1而解释那么多吧,如果真想做假, 原始记录也可以编成42.64, 不让其他人看出破绽. 对内化验员保存了真实的; 对外,为了免些多余的解释所以报成42.64. 本人替这名化验人员想的:lol