管理故事:卸磨杀驴有理

luxichang · 发表于 2009-8-5 17:04:23

真的算是奇谈怪论了.........

顾爱民 · 发表于 2009-8-5 19:50:28

那也要给老员工有个很好的安排，比如金钱上的补助或其他福利上的，毕竟他们曾经为企业付出很多。

yingang11125_74 · 发表于 2009-8-5 20:07:03

同意，目前很多企业都是这样操作的。

rainbowfeed · 发表于 2009-8-6 10:03:39

颇有新意，不敢苟同。

tian11aiguo · 发表于 2009-8-16 19:18:45

与其说什么公司发展，还不如说是老板为了巩固自己的统治进行的自残式毁灭，问题并不在于新旧员工，而是机制的问题，你不能整天盼望着出列拔萃的人才投怀送抱，这叫守株待兔；所以，由集权到分权，由保守到创新，提醒着我们，授权与创新成为公司、员工持续不断的动力时，企业才能基业常青！

cgh8406 · 发表于 2009-8-16 19:22:10

在权利绝对集中的王权控制中，这也许可以，但是现在感觉不合适啊。牛顿说的好，他是站在巨人的肩膀，所以发现的多。

safeeye138 · 发表于 2009-9-13 09:32:39

今何在？一管之见，不敢苟同！

howitzki · 发表于 2009-12-2 12:42:15

那以后没人给你拉磨了~~

冷小麦 · 发表于 2010-1-8 16:57:41

卸磨杀驴的公司长久不了！

chencom007 · 发表于 2010-1-11 10:59:01

道理没错，这就提醒“老员工”要与时俱进，更新思想，保持自己进步，保持自己升级，才能不为企业、不为时代抛弃！才可立于不败之地。

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