管理真需要得罪人吗？

hrdong · 发表于 2009-12-6 20:11:34

楼上的经典回复啊，人才不是说搞来就可以啦，也要看适不适合公司的理念，能不能融合进去。

zhangwj416 · 发表于 2009-12-11 09:01:31

[b]回复 [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=777281&ptid=199927]2#[/url] [i]Mickey[/i] [/b]
同意你的说法，凭个人魅力和个人能力。

hl43802960 · 发表于 2009-12-14 20:09:42

讲究方法人格魅力很重要

james9973 · 发表于 2009-12-20 06:34:15

有法律为保障，以制度为准绳，用良心为天枰：就事论事。

quancheng5566 · 发表于 2009-12-20 17:57:44

作为管理人员，如果怕得罪人哪就做下属做好。老好人型的主管不是一个称职的主管。企业人才有四种：高空鹰、震山虎、雕肉狼、看家狗。看看属于哪一种。

[ts]quancheng5566 于 2009-12-20 18:01 补充以下内容[/ts]

如果真能管理到又不得罪人又能管好人。那是需要一定的境界的，既然自已达不到那种境界就只有选择管人（得罪人）和被人管（人得罪你）。

hrdong · 发表于 2010-1-3 00:26:30

在一个门栏下工作，各取所需。

panjianwen1982 · 发表于 2010-1-19 16:40:58

管理是会得罪一些人的，比方说考勤吧，很不好协调的啦

jiakang · 发表于 2010-1-19 21:02:38

管理制度严谨透明，以身作则，以人为本

赵纪辉 · 发表于 2010-2-23 20:55:34

有的时候，管理应该有点将军的风度，就是杀一儆百！

yihaiqiu520 · 发表于 2010-2-23 21:17:37

[i=s] 本帖最后由 yihaiqiu520 于 2010-2-23 21:20 编辑 [/i]

管理不一定要得罪人，但必须有敢得罪人的心理准备。不然一团和气，如何谈得上管理。

管理真需要得罪人吗？

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