管理真需要得罪人吗？

hrdong · 发表于 2008-12-29 23:35:45

说的有道理啊

hrdong · 发表于 2008-12-29 23:37:13

做到我不欺人
就好做很多

xiaoan · 发表于 2009-1-8 17:42:33

管理就是对事不对人。工作上你可以得罪人，说某个同志工作不到位，给他提出改进意见，但在相处时你要看到他的长处，要发挥他的长处，如果把它的长处用在他的工作中，管理就没有那么困难了。

xiedahai · 发表于 2009-1-8 18:36:46

管理就是服务。好的管理是不用得罪人的。对那些不合规范或规定的行为，有制度管。

雨寒 · 发表于 2009-1-8 18:44:11

学学中国式管理

shadianji · 发表于 2009-1-8 18:54:07

[quote]做管理首先要有自己的原则，做事的原则，做人的原则，管理原则，然后就是方法，原则就是底线，不可破。不存在得罪不得罪人的问题。
[size=2][color=#999999]刘增茂发表于 2008-12-11 23:01[/color] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=820269&ptid=199927]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]说的很有道理，但肯定得罪人。

hrdong · 发表于 2009-1-10 20:30:10

怀抱感恩的心
感恩
感恩会给大家带来开心

就爱猪 · 发表于 2009-1-13 19:24:45

与每一个人心灵沟通沟通能解决一切问题管理中需要沟通一个目标让一件事漂亮

js往事随风 · 发表于 2009-1-15 08:57:50

其实我认为，作为管理者要能做到只管事情，而不管人，管人太浪费资源，要人管理人，那样每个人的积极性也提高了，作为领导者也轻松，作为下属也很自在。能做到这一点，制度一定要规范，管理者也要有一定的才能。

基层工作者 · 发表于 2009-1-18 15:28:07

不教而诛，才生毁谤！让人认可制度，原则处事，诚心对人！

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