管理真需要得罪人吗？

yihaiqiu520 · 发表于 2008-12-21 20:30:54

管理人要用心，管理人要大度。

银狐 · 发表于 2008-12-24 13:07:10

为什么一定要说管理人呢？非常赞成8楼的观点，拿一把公平的尺子，管事要原则，管人要大度，虽然管理的最终就是与人打交道，但是通过不同的方法，应该可以变通。

恒宇振动筛 · 发表于 2008-12-28 20:45:48

很重要的是自身要不断学习，提高个人素质；只有有能力的人才会更好地受到别人的尊重
当然了，绝对不得罪人好象没这个可能，减少误会才是重要的。

冰儿9447 · 发表于 2008-12-29 15:01:53

做人太难了，做领导更难！

冰儿9447 · 发表于 2008-12-29 15:02:34

做人太难了，做领导更难！

hxj153 · 发表于 2008-12-29 15:06:52

管理的条件要求太多了，情况、环境、企业性质、企业运作模式等等都不一样，选择适合自己运作最好的方式去管理一定会成功的！

scny08 · 发表于 2008-12-29 15:10:45

做人难，做男人难，做男领导更难

lijunyang · 发表于 2008-12-29 15:50:56

不得罪人推动工作，不得罪人不推动工作，得罪人不推动工作，得罪人推动工作，你是哪一种呢

yqc19800601 · 发表于 2008-12-29 18:51:41

肯定要得罪人

xumurenlq · 发表于 2008-12-29 20:29:31

管理人员做出的决策很难让下面的每一下员工都满意!但是，只要对公司发展有利，相信，大家都会支持你的！
不同的人不同对待，前提，执行是第一要素！