郁闷,工人要打品管

bluesun009 · 发表于 2008-7-17 09:12:26

还是工作方法的问题，先礼后兵
出现质量问题，先和他沟通（很多人还是很好沟通的），慢慢提高工人的质量意识，把问题现场解决
如果实在不行，就要把问题反映给生产主管了，让他们解决

xiaolanjie123 · 发表于 2008-7-17 09:33:39

其实作为品管在生产中的权利是不大的只能用沟通的方式解决但是沟通往往是消磨人的脾性所以效果很差弄不好自己反倒亏个底朝天
所以我是同意利用自己手中的权利去为自己的私人理由办一些事情的就算是"滥用职权"或是"过激行为"也比慢慢理论是否的强.

lzmbxy2008 · 发表于 2008-7-17 09:54:38

其实我的做法就是跟他的上司谈，我一般只是警告他，以后再来真的。

yumianfeilong · 发表于 2008-7-17 09:58:32

关键在老板呀

YXB · 发表于 2008-7-17 11:15:13

公司制度，流程有问题，从业人员素质偏低。

littlepigwsw · 发表于 2008-7-17 12:32:26

郁闷肯定也是情理之中的,不过别太在意,工人的素质也是参差不齐的,所谓秀才遇见兵,有理讲不通,和他们的主管说,让他们处理吧,没必要和工人吵或者怎么样,公司纪律总是要有的,不管怎样不要把自己和工人的关系对立起来.这样以后工作很难开展的.大多数工人还是比较好的!

chen98448 · 发表于 2008-7-17 12:53:59

原帖由顺风于 2008-7-14 19:17 发表
与工人的主管对话，不直接指挥或指责工人．
也许会好的多

有道理，遇到这样的问题，最好与他们的主管直接沟通！避免这样的事情发生，这样的话既伤自尊又影响你在工人中的权威性。

fishes · 发表于 2008-7-17 13:59:23

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zhanggm78 · 发表于 2008-7-17 14:17:23

同意10楼！
现在的工人质量意识方面确有提高的必要！
管理管理，就是“管人”“理事”，在这方面就是一个做人的

sangtics · 发表于 2008-7-17 17:46:48

管是一定要管的但是要注意方式与方法有些问题你有必要直接面对一线工人么！！！！！思考

快刀斩乱麻

fishes fishes 当前离线积分 267 IP卡狗仔卡	发表于 2008-7-17 13:59:23 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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