2008，销售员大量失业原年

漫步的小鱼

是的，有可能，我们一小公司就有20个业务员！

ctrll

业务员的工资只是公司花在其身上的费用的一小部分，如果按每人月工资1000元，差旅费等需要1500元，奖金等其它成本不计的话，每人每年也要3万元，那么30万人就是90个亿，平均到每个厂要60万，很大的数字。如果饲料企业要裁员的话，业务人员一定是首选，08年应该是饲料企业从大批召业务人员到裁减业务人员的转型年，可能畜牧专业的学生就业不会乐观了。

xishanzhongke

期待更多言论！愿行业规范自律！

山中的漫游者

原帖由 ctrll 于 2008-2-1 14:42 发表 业务员的工资只是公司花在其身上的费用的一小部分，如果按每人月工资1000元，差旅费等需要1500元，奖金等其它成本不计的话，每人每年也要3万元，那么30万人就是90个亿，平均到每个厂要60万，很大的数字。如果饲料企业 ...

问题是：这笔资金被节余下来后，后来用什么方法补偿呢？当然，节约了这笔费用，明显可以提高企业的竞争力

yanzhaoji

业务员下岗 说明不了啥问题 一个公司节省了几十万的开支 同时也会失去市场 开支是固定的，市场是变化的！至少竞争力会有影响 我想未来业务员的趋势，还是有能力，有水平，有技术的天下。 同时 ，个人的良好心态是关键！

微尘

做业务中学兽医的可能更有优势（对养殖场而言）

滔水

好的业务员永远不会失业,只能说原来在混日子的业务员和新入行的业务员有点麻烦,没有机会成长没有机会滥竽充数了

滔水

不是学兽医或学畜牧谁更有竞争力,做销售员的其实不是什么高科技的工作,只要能吃苦,愿意帮助养殖户,心态积极,乐意学习和完善自己,就不会失业.

山中的漫游者

很认同楼上的观点，当年我就是这么走出来的

gbmmr

东北已有50%的饲料销售人员离开原来的岗位了