讨论：生产管理中如何应对“工人”的流失

ctbyaode · 发表于 2007-11-2 14:30:42

其实这是个性格也普遍存在的问题，许多老板认为中国的劳动力比较廉价，对工人的关心自然较少，员工流动就再正常不过了
以人为本不是喊出来的，而是作出来的

qingfeng77121 · 发表于 2007-11-2 14:58:45

原帖由 ctbyaode 于 2007-11-2 14:30 发表
其实这是个性格也普遍存在的问题，许多老板认为中国的劳动力比较廉价，对工人的关心自然较少，员工流动就再正常不过了
以人为本不是喊出来的，而是作出来的

很精辟，由多少老板能意识到这些呢？？？？？？？？:xuehu: :xuehu:

ryan · 发表于 2007-11-5 21:34:58

现在的人讲精神激励，特别是对靠自己身体吃饭的工人
个人觉得不太现实
物质刺激肯定有效，再加点点精神刺激更有效果
成本有一次性投入的手动液压车稳定高效么？

swyt2007 · 发表于 2007-11-5 22:31:29

什么都以钱做为标准,水从高处向低流,人向高处走,钱决定一切!

dkxiaolu · 发表于 2007-11-11 18:12:09

我们厂大都是80后的，要留住他们，有两个条件：1、工资不会与其它厂相差太远；2、要做得开心。

wss48573 · 发表于 2007-11-28 14:21:21

钱不是问题

问题是没钱！！！

马前足 · 发表于 2008-1-29 10:24:33

没有钱，工人不会长久的．现在国内不缺工作岗位．

李海波 · 发表于 2008-1-29 11:26:47

没有好的薪资方案，说再响也是空谈，尤其1线工人，只有物质满足，其他需求才可能提上日程。

sdkxt2007 · 发表于 2008-1-30 21:05:13

非常同意19楼的说法

月亮花 · 发表于 2008-1-30 21:24:11

改善生产条件和劳动强度，不要太依赖用力的劳动力，可能会好ie。

安扬来