品管部经理进来（审至106楼）

littlepigwsw · 发表于 2007-7-26 11:06:59

正确认识和评价自己的能力,好则留不好则走,不用抱怨的!

何炬 · 发表于 2007-7-31 14:03:07

在其中,随其后,随之而来
工资只是付出的劳动报酬的货币表现,但你学到的东西也是回报呀!两年,慢慢来吧!不要这山看着那山高,饲料不是高利润行业,公司一吨产品赚了多少钱?养殖户用你的料能赚多少钱?你计算一下你公司每销一吨你回报了多少呀!
不要想做什么!而是我能做什么?

在路上 · 发表于 2007-8-1 10:32:40

为什么我们会有不公平的感觉？分析原因可能是这样的：
1、在饲料行业中，品管部的学历是最高的！现在的品管工作庞大而复杂，没有很专业的知识是不太容易做好的！现在大的公司担任技术品管经理的有一部分是硕士毕业。
2、再看看饲料行业中哪个部门的工资最低？也差不多是品管部吧，因为我们的工作都是在下面的，做得在好只是保证产品不出问题，但是别人认为这是我们的职责，你本身就应该做好！做的不好就会找你，每天工作量很大，但是谁又在乎你的付出？老板不会。
3、目前的企业尤其是民营企业对品管这块是越来越忽视了，老板认为品管部有没有都可以，想一想原料厂家稳定，都是大的企业再合作，质量不是很容易出现问题的！如果不在生产和市场上做点贡献，估计品管要下岗了。
4、物价上涨，品管大多数都是大学毕业不长时间，没钱、没房、没车，一月三千的工资，不吃不喝一年又能剩下多少钱？可能连房价上涨的幅度都不够吧！
我们的发展方向在哪里？谈到这个话题确实比较郁闷。

qiuchi23 · 发表于 2007-8-2 12:11:34

两年不算长呀，我知道的有些8年了，也只有这个水平呀。只要练就一身真功夫，还怕钱不进帐哟。

理想 · 发表于 2007-8-2 14:29:51

老兄两年不算短,在饲料行业品管作到35经预示要离岗了,精力和体力都跟不上了1;1s: ;1s:

gxnnhsh168 · 发表于 2007-8-2 20:18:09

先慢慢练，内功练成了，钱自然会多了～～～～～～

dbnsjf · 发表于 2007-8-2 21:28:45

其实做什么工作不是最重要的，关键是你做的贡献是不是最大的！我以前也做过二年品管，当时工资也就１Ｋ；后来改做营销了，目前能够年达到１０Ｗ以上吧！如果让我回去做品管，至少要上１Ｗ／月我才会做．因为人不仅能做好品管＼技术＼营销＼策划＼行政等，而且还有较好较先进的理念！所以，老板会愿出这个价的，关键是你自己值什么价，而不是你做了多少事多少时间！