[讨论]生产员工管理

马前卒 · 发表于 2006-12-19 12:00:38

哎！最难管理的是人。难啊！

tgfqyd · 发表于 2006-12-28 14:25:59

看看生产时间的长短了，有些不重要的岗位可以临时工的

马前卒 · 发表于 2006-12-29 13:06:38

重要的岗位，重金留下；不重要的岗位可以请临时工

shenlan · 发表于 2007-1-11 07:28:32

斑竹和我有同样的问题，我想这是我们北方饲料企业的通病吧，最简单的解决办法就是为工人提供保底薪酬，但对于公司来说这毕竟不可能给予太多

员工本地化、编制（出勤）弹性化管理也可以适当缓和这种矛盾

谢 · 发表于 2007-1-11 13:48:50

经过艰辛努力，终于和老板达成结果，给员工一定底薪，这样稍微好一点。

jiaojichao002 · 发表于 2007-1-16 11:30:38

这是一个老大难问题，因为大部分是农民工，素质就不用说了，一是靠培训，二是要尽量给予关心，搞好关系。

老鱼 · 发表于 2007-2-9 14:04:20

保底＋人性华管理
公司盈利不能靠降低员工工资为代价的。
人员的稳定，付出保底工资是值得的

谢 · 发表于 2007-2-9 14:11:07

老板已经明确表态，07的主题是善待员工，希望来了。

月生云 · 发表于 2007-2-21 21:41:46

可否在低产量时期给于一定的工人补贴，毕竟在有产量时我们的伙计也努力过，而且这只是市场的调节，并非伙计的过错啊，

谢 · 发表于 2007-2-23 11:59:54

有道理，支持一下。

re:哎！最难管理的是人。难啊！