[讨论]生产员工管理

谢 · 发表于 2006-10-30 11:45:22

楼上说的有理，现在怎么感觉全国都是人荒，我们可是有13亿人口啊。

谢 · 发表于 2006-10-25 16:17:47

偶们现在采取自愿轮岗，一部分人员可在家修整或从事临时工作，公司发放生活费，来年开始生产时通知上班。

houzhiyong · 发表于 2006-10-25 16:21:47

呵呵，问题是这个生活费怎么发？发了得话，明年他们不来工作了呢？？

谢 · 发表于 2006-10-25 16:31:54

区版好，偶也是吸收别人经验，武汉一家公司，他们的做法是在第二年上班时才逐月发放，先给个念头诱惑，不是按正常工资发放。

天天学 · 发表于 2006-10-29 15:43:46

轮流放假；辞退一部分；培训一部分

houzhiyong · 发表于 2006-11-15 20:58:48

呵呵，说实话，公司要培养一个熟练的生产工人不容易！！

AQ · 发表于 2006-11-17 13:27:43

俺们也是，人员是最宝贵的财富，从去年投产到现在，可以说在人员方面，我们是吃了苦头，待遇低员工要造反，待遇高公司又尚未赢利，难呀
！不过最终还是咬牙挺过来了。

BB1723 · 发表于 2006-11-17 14:06:36

这是很多水产公司面临的问题，保底还是要的，一定要留住骨干员工，正如大家所说的，辞掉不部分，放假一部分。这部分人可以给一定的待遇，但肯定要过来时再给。

谢 · 发表于 2006-11-20 11:05:36

各位大侠各有高招，谢了，欢迎大家光临生产版块。

xidong7312 · 发表于 2006-12-7 13:44:47

这也不是好解决的阿

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