员工为何不求上进？

大白鲨 · 发表于 2010-1-27 18:15:22

企业有问题，员工如何上进

刘增茂 · 发表于 2010-1-27 18:29:34

企业文化建设不是一朝一夕能完成的，是一项长期的复杂的过程，不是几页纸就讲清的做到的，它是一个过程

996058716 · 发表于 2010-1-27 18:51:36

如果都不上进，那是企业激励机制有问题，如果个别员工不上进，那是此员工的素质问题

sableabcd · 发表于 2010-3-17 09:04:52

看过一个聚成华企的讲座，关于如何留住员工，有三点
1 下层工人，用好的待遇（收入）来笼络；
2 中层，用感情，让他们对公司，对老板有一种千里马对伯乐的感情，要让他们有被赏识、被重视、被关心的感觉；
3 上层，用股份，给他们一定的股份，让他们觉得自己不仅仅是在给你打工，而是在做自己的事业。

我觉得很有道理，不过我觉得这样的讲座不应该仅仅是员工来听，老板也应该听听！

如水 · 发表于 2010-3-17 09:40:37

企业应该让员工看到希望，而不是一味的替企业去赚钱

snmv · 发表于 2010-3-17 15:27:39

企业有明确的发展目标，有良好的管理制度，考核制度，责权利的平衡，员工在不求上进，那是他上不去了。

盘玉 · 发表于 2010-3-17 16:59:06

不是员工不求上进。是企业没有给员工上进的机会！两方面都有关系的

safeeye138 · 发表于 2010-3-18 08:42:20

没有见习制度，没有告诉员工的发展在哪里！

across · 发表于 2010-3-18 11:15:35

1.对员工本身而言是心态，尤其是收入的高低；
2.对企业而言是文化和制度，尤其是指明企业发展未来的前景和绩效奖罚制度的落实！

liubing5855982 · 发表于 2010-3-18 13:22:44

没听到著名企业有这种论断，多是官僚企业里的茶余饭后吧......

[访客发言] 员工为何不求上进？

点评