如何留住优秀的饲料品控员人才

dongwei · 发表于 2009-7-1 09:41:27

品控人员要找塌实且安于寂寞的，工资要高一点，其实不仅仅是责任，好的品控人员也是给企业节约的关键岗位，主要是老板的认识。

牛儿 · 发表于 2009-7-1 13:06:47

[b] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1111532&ptid=237782]30#[/url] [i]小农民[/i] [/b]
谢谢你的回复.
这也正说明了品控人员除了在薪资待遇方面,同时在自身素质提高等方面也还有潜在的需求,是公司需要提供的一部分.只能提供工资的公司也不能留得住人.

牛儿 · 发表于 2009-7-1 13:12:07

[b][url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1111820&ptid=237782]31#[/url] [i]dongwei[/i] [/b]
我们换个问法可能更能说明实质性的问题————优秀的品控人员为什么要选择你的公司？

zhangyy · 发表于 2009-7-7 12:01:38

在这个物质为上的时代，没有比金钱更能吸引人的了。但作为企业一直只能使用钱来挽留人却也是不很现实的。适当的精神鼓励是必须的，适当的画饼充饥也是需要的。任何一个人，只要有了一定的物质基础，那他就需要被承认。所以企业一定要给予下属一个成长的空间。比如，走行政路线，比如走技术路线等。

wfyx2008 · 发表于 2009-7-11 08:57:30

工资福利是不可少的，职业规划也可以留住人才。

憨猪 · 发表于 2009-7-11 09:17:39

物质是基础，精神是物质之上的建筑，收入低想留住人是空想，如果低收入能让销售人员留下的话，品控人员也能，如果前者做不到，而一味地想用文化洗脑最后还是空！商品社会里，员工（包括品控人员）与老板就是赤裸裸的金钱关系，说别的都白搭！只所以低收入的品控人员还留在岗位上，更多的原因是他呆在公司内部，与外界接触少，没有相对多的跳槽机会，或着是自身的实力尚不具备。一旦有了机会，你看他跳不跳！

兽用B超 · 发表于 2009-7-11 09:30:58

[i=s] 本帖最后由兽用B超于 2009-7-11 09:32 编辑 [/i]

我感觉“优秀的品控人员”就像电台的情报人员，就像热播的电视剧《人间正道是沧桑》里面的林娥。没有她的准确的情报，前方战士不知道要牺牲多少？优秀的品控人员才可以把握质量关。业务员就是前方战士，而优秀的品控人员就像情报人员。

冰月云影 · 发表于 2009-7-12 11:33:21

是的,一个优秀的品控人员对于一个企业确很重要,特别是一个有多年经验的品控人员,至于品控人员的工资,关健看老板的定位和重视程度及整个公司的工资水平.

lxd9580 · 发表于 2009-7-12 13:02:40

要从长远考虑，只有质量过硬才行

xwhstorm131 · 发表于 2009-7-12 15:14:03

不能怪老板，怪大环境，中国产品都可以免检你说品控还要干啥！

如何留住优秀的饲料品控员人才

点评

评分