如何留住优秀的饲料品控员人才

牛儿 · 发表于 2009-5-13 11:17:21

优秀的品控人员是如此难于培养，但目前行业月薪1000-1999元，而且多数偏下，甚至有的小公司还不到1000，以至于很多招聘企业在招聘时都难于启齿，多数的公司以及各级主管都能意识到一个优秀品控的员的作用，但我们正面临尴尬。

taihe1911 · 发表于 2009-5-13 11:23:33

品控工作太重要了，但是收入确实偏低，就看怎么能提高老总的重视程度。

liuminjia · 发表于 2009-5-13 11:24:16

没有办法，不想给予较高的待遇，却要留驻人才，这个有点困难。

sangtics · 发表于 2009-5-14 14:28:30

啥样算优秀啊？这都得看老板怎么想！

scnydx · 发表于 2009-5-14 20:22:19

很多饲料公司把营销工作看的很重要，不惜花巨资挖优秀的业务人员，很多老总都忽略了一个问题，销售是一个系统工程，没有过硬的质量没有好的服务，单凭业务人员在市场是死拼，是很难取的销量的大的突破

牛儿 · 发表于 2009-5-15 14:19:35

优秀的品控人员个人理解角度不同有差异，但基本应具有如下素养：
1、了解各种与质量相关的制度和流程；
2、熟悉原料收货品质；
3、熟悉工艺流程；
4、熟悉生产过程控制的方法；
5、对动物营养知识有基本了解。
6、全面质量管理工作。
7、品质异常分析工作；
8、具有基本的沟通能力和协调能力，有发现问题和解决问题的能力。
具体的，每个公司都有不同的要求，就这上面的几点要完全弄明白估计也得一、两年。

mbaun · 发表于 2009-5-16 13:27:22

对众多企业重营销
只要产品出去了利润就来了

any_wyb · 发表于 2009-5-16 13:52:12

这么简单的问题还这样问，如果老板知道优秀品控的作用，能不出个高工资吗？就是很多人不知道品管的实际作用，但是一般情况下每个饲料厂又都有品控，所以不觉得有多重要，只要这个部门没有了，我觉得问题会接踵而至的

yuebao101 · 发表于 2009-5-16 14:00:11

现在都是重销售,轻生产.

cxz1211 · 发表于 2009-5-16 14:04:33

现在公司都这样，把销售放在第一位

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