如何留住优秀的饲料品控员人才

yaoyajun7410

这样的待遇还能留住优秀的品控人员？

hdy198

现在企业更多注重销售/成本/利润,轻质量,似乎认为质量是一个无法具体量化恒定的东西,还需要花大力气!似乎不值!

yunhai-yh

提高待遇啊！
但很多老板不同意！

zhoushun

师姐发的帖子，顶一下。标题所述确实是个很实际的问题！我们做部门主管的必须考虑这个问题。我支持值多少钱给多少钱的观点，这年头真的是一分钱一分货。不给票子就给位子、面子吧。

wangyanxi

一般的品控人员1000-1999的工资也就可以了，优秀的、象牛儿先生说的那样的，5000也不算多

牛儿

谢谢各位回复。
我个人的想法是：既然品控员工资低是一个现实的问题，是一个行业普遍的问题，那我们做为企业管理者，是否应该从其它方向上来考虑对品控人员的提升呢？比如从人力资源方面、从企业规划、从企业文化培训等方面来增加他们的认同感，与企业共同谋求发展而不是只看短期利益呢，欢迎大家踊跃支招，不吝赐教！

李亮

非常同意5楼的看法！

yu061028

我正在招这方面的人才  谁有好的给我介绍下  公司在浙江杭州

胡文辉

[quote]谢谢各位回复。
我个人的想法是：既然品控员工资低是一个现实的问题，是一个行业普遍的问题，那我们做为企业管理者，是否应该从其它方向上来考虑对品控人员的提升呢？比如从人力资源方面、从企业规划、从企业文化培 ...
[size=2][color=#999999]牛儿 发表于 2009-5-18 08:41[/color] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1036294&ptid=237782]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
对那些重视自我提升的品控员工来说，会有些用。
然而，他们的能力一旦提升，又会离开公司，所以仍然是没有用的。
关键的，根子在老板身上。

zhangli8396

现在很多企业都不是很重视质量，没有办法呀。品质管理只看见投资，回报是不明显的嘛