如何留住优秀的饲料品控员人才

牛儿

难道就没有其它的方法?

胡文辉

[quote]难道就没有其它的方法?
[size=2][color=#999999]牛儿 发表于 2009-5-19 12:05[/color] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1038638&ptid=237782]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
如果有人告诉你有其他的办法，那是假的。

对于“又想马儿跑得快，又不想给马儿草”的事，不用太费精力，因为无解。

一如那句话：天下没有免费的午餐。

beibei58580301

一个优秀的品管人员价值绝对不低于一个优秀的业务员！都说质量是企业的生命，老板也在说质量很重要，却很难重用一个品管员，因为他们都认为：优良的品质是生产出来的，不是检测出来的！！悲哀啊

阿泰-1

尤其是发展中的企业更重要，这个范围包括了中国的所有私营饲料企业。

牛儿

回复胡老师“又想马儿跑得快，又不想给马儿草”和“天下没有免费的午餐”
正是基于对这上述观点的考虑，所以才提出是否有其它的方法能留住优秀的品控人员。在我个人的想法中，“草”和“午餐”都不一定是用金钱来衡量的，我们还是得多想办法，只是现在没想到，我认为会有已经想到并实施顺利的公司哈！

zzzxxxfff2005

工资总得过得去，还要尊重别人~

tianshuyin

这真是个无奈的问题，
品控工作工作量大，对身体危害性强，在公司还不被重视，工资待遇又低

frz0354

是啊，饲料老总们也应该重视品管

lx123320445

[quote][size=2][color=#ff00]引用自牛儿 发表于 2009-5-15 14:19[/color]的内容 [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1032352&ptid=237782]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size]
优秀的品控人员个人理解角度不同有差异，但基本应具有如下素养：
1、了解各种与质量相关的制度和流程；
2、熟悉原料收货品质；
3、熟悉工艺流程；
4、熟悉生产过程控制的方法；
5、对动物营养知识有基本了解。
[/quote]


很赞同你的观点

小农民

[quote][size=2][color=#ff00]引用自牛儿 发表于 2009-5-21 18:50[/color]的内容 [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1043289&ptid=237782]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size]
回复胡老师“又想马儿跑得快，又不想给马儿草”和“天下没有免费的午餐”
正是基于对这上述观点的考虑，所以才提出是否有其它的方法能留住优秀的品控人员。在我个人的想法中，“草”和“午餐”都不一定是用金钱来衡
[/quote]

我曾经在一个公司连续上了25个月的夜班，公司天天说提供专业的培训什么的……说了一大串，结果整整25个月没有给我进行一次相关的培训。而且有几次我自己找关系，好不容易弄到了参加培训的名额，不要公司承担任何费用，结果公司不给我假，甚至有次我都到了会议室门口，公司都打电话把我叫回来了。

[ts]小农民 于 2009-6-30 23:15 补充以下内容[/ts]

你说这样的公司你们会继续呆下去吗？