品管人员的待遇如何

asuar · 发表于 2009-3-21 10:37:54

大公司是好
就是不好进
这种人一般还是自己人多

ikofe · 发表于 2009-3-21 12:25:15

从个人发展角度讲，品管不是和发展，从公司角度讲，事关重要！

得人心得天下 · 发表于 2009-3-22 09:35:20

我提倡工作效益与待遇挂钩

flankerfox · 发表于 2009-3-22 11:17:01

我认为品管工作的原则性和灵活性不是并列关系，原则性必须作为前提和基础，在这个前提和基础下考虑生产实际情况、效率效益等，大的公司品控工作非常细致，是初涉饲料行业的品管人员比较好的锻炼时机，这时候待遇问题就是比较次要的了。

newspirit · 发表于 2009-3-22 11:18:34

我选了第二个.
不过有的公司挺注重质量,但品管人员的待遇特别是一线的员工待遇还比不过一个厨师,那些坐办公室的都比他们工资高.我们现在给一线的保管还有品管单独加了岗补.其实做品管要懂的东西很多,各种原料的质量,包装物的质量,成品质量,各种生产过程的突发情况,成品库检查,成品重量(了解计量法).我觉得如果品管做好了,公司其它的工作都不在话下,(会计除外),说门槛底,我不同意.

nbachen · 发表于 2009-3-22 12:52:06

大公司相对要好一些

在路上 · 发表于 2009-3-22 14:58:08

品管的工作繁琐,有时候会背上黑锅,做一个有原则的品管是最重要的!

aleng1 · 发表于 2009-3-22 16:36:23

大公司要更好,小公司可能品管都没有啊.

但是总体品管的待遇都不高,不管是不是大公司,我们公司品管的比行政要好一点,暂定在倒数第二位.

chenjj86c · 发表于 2009-3-22 20:30:41

能力问题，有能力就能好待遇

xienanhua · 发表于 2009-3-22 21:21:31

做品管的对公司的影响很大,但同是又是一个比较敏感的部门,要做好这分工作很不容易,要想做好必须具备扎实的专业知识又要有业务员的办事风格>