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发表于 2008-1-13 10:11:58
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待遇的本身是其岗位价值的体现,或者说是在这个岗位上应该得到的一种物质利益。但是前提条件是这个岗位能够给企业创造财富,更确切一点说是企业能挣到多少钱或将要能挣到多少钱的数量要远远大于本岗位价值(即企业为此所支出的成本)。赔本的买卖企业是不会做的,简单而直观地说,只要配方师一改善优化配方(当然也包括配方师应提供本岗位的其它职能,这里不再赘述),企业将能因此而得到或将要能得到丰厚的利润,企业自然能提供你优厚的待遇(“铁公鸡式”的企业肯定没有前途,不在讨论之列。)!!关键是在这个岗位上的具体人能否达到这个要求? |
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