农牧企业老板肯为销售内勤提供培训吗？

冰之雨

看了《农牧企业销售内勤效能提升实战研习班》中的话很感触：

一个优秀的销售内勤，其支持力超过6个销售代表。
一个拙劣的销售内勤，其破坏力超过9个销售代表。

农牧企业大型的不多，在多数老板眼里，销售代表是一线人员，是公司销量利润的增长点，对其培训也是肯花钱，如心智培训、技能培训、团队培训等层出来穷，毕竟销售人员销售技能强了销量也会增加。但是对内勤培训，就本人所知，是少之又少，原因

1、内勤人不行了，辞掉再招，毕竟内勤坐办公室，多为女生，人很好招聘。毕竟招聘一个好的销售人员难多了。

2、内勤工资都不高，人员流动也大，花钱培训了，人走了不是白培训了的。

不知各位有何高见。

bxy

现在好多公司都没有为销售内勤提供培训，原因是
1、内勤人不行了，辞掉再招，毕竟内勤坐办公室，多为女生，人很好招聘。毕竟招聘一个好的销售人员难多了。

2、内勤工资都不高，人员流动也大，花钱培训了，人走了不是白培训了的。
这是一个理由大家都知道的理由。

nety

1、如果说这样的人好招聘，那么招到好的就很难。
2、销售内勤工资低，是我们这个行业吧，看看联想，DELL，这些IT企业，进公司前封闭培训3个月。如果都这么想企业就不用做拉,反正人是要走的,管他好坏用一天是一天?

桐城派

相信老板的智慧，否则，也成不了老板！
很多企业已经充分意识到销售内勤的重要性，从这次报名情况可见一斑：
截至上周五，从上海辅音报名的企业就有：
上海成农、上海新农、禾丰集团、北农大集团、浙江大飞龙动保集团、上海正正、上海富朗特、上海美农、上海优仕、六安百世强、安徽富康、福建丰泽、福州天鹏、安徽天牧、浙江康德权、浙江华腾、上海天邦、上海百立、浙江澳华共60余人，其中福建丰泽将组织10人以上参加
从畜牧人已经报名近10人，此次参加人数不低于100人，超出预期。
销售内勤稳定性远大于销售人员，这是一个不争的事实！

桐城派 于 2009-5-17 08:50 补充以下内容

这次每个企业报名的人数都在2-3人，说明销售内勤培训迫在眉睫！

any_wyb

现在好多饲料厂品管技术的培训都很少了，何况是销售内勤呢

mydream

在绝大多数公司，内勤都只是小角色，其实不只是销售内勤，其他部门的内勤的也一样，大家都不重视，导致大多数内勤人员都不知道其岗位的重要性，甚至不知道自己的职责所在。。。。

luxichang

支持赵明先生，培训是为了给老板赚更多的钱。

MLL

感觉无论是内禽,还是别的方面的,都要好好培训一翻,毕竟工作中是互相关联的,哪个环节出问题都不好

[ts]MLL 于 2009-5-17 17:02 补充以下内容[/ts]

不好意思,错了一个字,是内勤,

xxc1963

老板也是按企业的需求要求内勤的工作的

amy

在我看来，公司里每个员工都不是小角色，都起着至关重要的作用，就像是篮球场上，投球的也就那么几个人，但每一个投篮可都是全队球员的努力成就的，销售人员是小前锋，内勤象是后卫。内勤的重要性不可忽视啊。
至于人员的流失，也属正常，培训作为一种投资行为，必然也存在各种风险。不过，劳动合同法里有相关规定，用人单位提供专项培训费用，进行专项技术培训的可以与员工签订协议，约定服务期。员工违反服务期协议的，应当按约定向用人单位支付违约金。（不过违约金数额不超过培训费用。:)3:）
因此，无论是老板方还是员工方，参加培训都会从中受益，双赢！:tiaotiao: