关于对待工资待遇问题时如何调整心态？

gengqing3329

在这个板块里发这个可能不是很合适，请论坛管理者不要删除！
一个问题，最近公司发奖金，结果部门员工发的奖金没有完全按照年度考评去发，而是按照员工实际工资数乘以一定的系数去发，发的时候不直接通知部门主管，而是人事经理和财务、总经理三人去决定发多少给谁。
大部分员工表示不满，为什么相同岗位的，干得好的，干的时间长的，拿到奖金数比相同岗位、进公司晚的、干得差的少呢？
人事经理曰：这是心态问题。说，人家某某总裁说：他自己的年终奖金从来没有看过，也不知道是多少，直到9个月后发现工资折多了钱，才发现发奖金了。


年终了，大家是怎么看待这个问题，如果你的员工问你说他的奖金比某某少，您是怎么解释？
这是心态能决定的吗？

[ 本帖最后由 gengqing3329 于 2008-1-31 19:46 编辑 ]

zmyqhdcl

忍着，人道无可奈何时

DLG

公司的管理有问题.危险啦!兵法曰:赏罚不明,下则怨,怨则恨,恨则边,变则危也!

胡文辉

窃以为，更重要的是应看看，今年自己的能力比去年提升了多少，和同事相比，是提升的慢还是快。
为什么更重要？因为这关系的是长久之前途（钱途）。

雨寒

什么叫奖金？奖吗，就应该对做的好的多给点，要不就不叫奖金了．

小农民

呵呵，有就不错了。我们还没有呢！

许小红

按自己的能力和对企业的贡献来确定！

zmyqhdcl

公司对于工资这块很不透明

马前卒

有就不错了　，得的少只能怨自己某些工作没有做到位．

xyy169

用心做了，可得到却比那些不用心的却还少^_^
我不知道如何才能心理平衡，不过我是不太在乎，说真的，心理是不平衡，但我不在乎，奖金最多也就那么一点点，靠它也发不了财。
感觉跟销售、财务有关的工作人员奖金多，技术人员最少，从来不看其它考核的，真不知道老板怎么想的，今年不干技术了。