讨论：淡旺季用工的解决之道

qingfeng77121 · 发表于 2007-10-17 21:26:14

案例分析

现在的饲料企业大多存在的一个问题就是公司按订单生产，只能对生产进行大致预测，虽说公司的生产一直比较平稳，但有时可能客户会出现急单或订单突然大量增加，这时候公司的生产人员可能不够，可能出现持续的加班，造成工人的疲劳作业。

特别是到秋收、夏收的时候，工人都陆续回家干活，而这段的任务量又没有减，这时候我们又该怎么办？

“我一直为处理这事发愁。你看看，如果工厂长年稳定一批固定的员工，在淡季的时候，将会使公司承担巨大的人工成本；但如果不稳定一批固定的员工，在象现在旺季接到大批订单时，就会给你们人力资源部带来麻烦，因为要立即招聘大批员工，昨天你们部门的还向我述苦，埋怨我呢？再说，现在熟练操作工可不好找啊！我都一直觉得过意不去。”

“那公司一直这样旺季招人，淡季裁人吗？”希望大家踊跃发言！！！！！！

qingfeng77121 · 发表于 2007-10-17 21:27:44

一、订单旺季时，适当延长工人们的劳动时间。

二、公司可将非核心的生产外包给协作厂。

三、建立虚拟的人才库，用工外包给人才市场，以备不时之需。

四、在工厂的非关键行政部门，培养一专多能的生产储备人才。生产急需时充实到一线去。

五、最好的办法就是由生产研发部门找到一种淡旺季相反的生产品种，这样就可以互相补充，使生产和员工稳定

谢 · 发表于 2007-10-18 13:50:50

俺也正为此事发愁，请大家踊跃发言。一部分厂家在淡季给员工发生活费，旺季时再过来（生活费是在次年旺季时才发放的）。

qingfeng77121 · 发表于 2007-10-18 14:46:05

现在大多的饲料厂是计件，所以多淡季工资自然低了，熬不住的就走了，完全靠市场自然的调节，那么又引发一个问题：如何留住那些有能力的老员工？？？
有一次有个班长给我说：村上的人看我在城里打工都很羡慕我，但是我我回去看胡同里在家干活的老乡都装上空调了，就感到心酸，想还不去在家挣得多！

ctbyaode · 发表于 2007-10-21 00:02:51

现在我们搞产业建设，淡季调人到食品厂，或养殖场。

zms · 发表于 2007-10-21 08:10:23

值得借鉴:huahua: :huahua: :huahua:

AQ · 发表于 2007-10-21 08:32:08

这是通威典型的现象，旺季忙的供不应求，淡季产销量大副下降。听通威高管说他们都没有找到一个满意的方法。

qingfeng77121 · 发表于 2007-10-29 12:15:41

给我们提供了另外的一种思路呀！！！:hihi: :hihi:

浙水依旧 · 发表于 2007-11-19 11:28:46

确实是个大问题，其实在其它行业，例如建筑、采矿等行业快速发展，造成80前劳工大量转移，饲料生产缺乏工人顺理成章，再有这些行业利润往往非常高，饲料生产无法比拟，工资待遇无法抗衡，短期工种外包管理困难，且待遇无法与老工人保持一致，问题比较大

qhw160 · 发表于 2007-11-20 12:26:26

开发淡旺兼顾的产品，增加产量

讨论：淡旺季用工的解决之道

我整理了一下，下面就是大家针对这种淡旺季用工的解决之道：

回复门卫的帖子

讨论：淡旺季用工的解决之道

我整理了一下，下面就是大家针对这种淡旺季用工的解决之道：

回复 门卫 的帖子

回复门卫的帖子