“罚钱”是最不负责的表现

吾霖至尊 · 发表于 2009-4-3 09:35:34

如何提高员工的自觉性是搞好企业管理的一大关键，也是难点！

溢花飞雪 · 发表于 2009-4-3 09:38:31

透过现象分析本质，用共同发展的视点来管理员工，厉害!

xiedahai · 发表于 2009-4-3 10:37:07

不能简单的一罚了是，首先要找出问题的根源，帮助解决思想问题，罚款只能是万不得已的辅助措施，主要起威慑作用。

老江湖139 · 发表于 2009-4-3 12:06:59

很多企业都是采用罚款来管理，因为罚款是最直接的管理手段，也是见效最快的管理方法，当然也是最省事的方法

yanwensheng07 · 发表于 2009-4-3 13:05:29

请大家投票：什么体制下（饲料厂生产部）罚款最多？
         1、国有
         2、私营
         3、外资

sdwhzgl · 发表于 2009-4-16 09:38:23

树立起员工的自觉意识，让他自主地工作
要加强培训

罗斯福 · 发表于 2009-4-17 16:26:04

有奖有罚，奖罚结合！让做的好的人得奖，做得不好的人受罚，同时还要设计红线，触及红线，一律枪毙！连续很长时间做得好，就不是钱能解决问题的了，要给位置了。所有的手段都为了一个目的，让员工自己给自己压力，这样才最重要。不能让员工形成自身压力的管理行为，都是无效行为。

weijiaoyu · 发表于 2009-4-17 17:23:08

为自己工作,而不是为老板工作!

小耗子 · 发表于 2009-4-17 17:26:46

支持楼主的观点，罚款会产生消极的想法

韦文志 · 发表于 2009-4-20 08:43:05

思想教育为主，罚钱为次
调动员工为自己干