“罚钱”是最不负责的表现

tjtcl · 发表于 2008-9-3 14:27:24

是呀！有什么好的方式、方法指导一下呢

老江湖139 · 发表于 2008-9-4 15:15:10

支持楼主的观点，我也一向不主张罚款。
认为罚款是一种管理无能的表现。
他做的不好，是你没有培训好
对于第二次再犯的人，要找出问题所在，针对问题进行解决
当然，屡教不改者，直接请他走路

lcynacy · 发表于 2008-9-4 16:24:04

罚款应该是无能的表现，比较赞同这句话，员工可能也不想玩游戏，在大厅广众之下，只是没有沟通到位，或者是没有把合适的人用到合适的地方，我们部门的员工曾经被领导罚过，我认为他没有错，我替他出的钱，不想影响到他工作的积极性，作为品管发现在问题还被罚钱，我认为不应该，最后上诉到总部，呵呵。

丫头 · 发表于 2008-9-5 08:45:33

先解决问题，再罚款，只是单纯罚款未解决问题，等于白罚。今天这个员工不犯错了，明天就换另外一个员工犯错。

lh-108 · 发表于 2009-4-1 20:50:32

“必须让这样的员工从思想上认识到，工作不是为了老板，是为了他自己、为了他的孩子、为了他的父母，他有责任及义务工作好，只有这样才能够真正地解决这个员工的问题。
”要做到这一点您知道要花多少时间和成本吗？有时明知这样做最好，但你没时间也没成本去做，那你怎么办？就用最有效的办法先来治表。

刘增茂 · 发表于 2009-4-1 21:14:54

罚钱也是一种制止手段,罚钱是应该的,教育应该跟上

hyx2009 · 发表于 2009-4-1 21:28:34

我不认为罚钱是坏事，为什么要法治，而不是人治呢，法治不会出现太多主观的因素。能够长治久安。

不断进步 · 发表于 2009-4-3 08:25:48

我们已深深体会过了,罚款不能解决根本问题的,从意识上改变是最重要的

zyt7321 · 发表于 2009-4-3 08:45:14

同意楼主的观点，分析的很好!

way · 发表于 2009-4-3 09:26:05

[size=2]从根本上树立起员工的自觉意识，让他自主地工作。:xuehu: [/size]