罚款问题

乌鸦 · 发表于 2007-3-5 10:48:27

罚款不是目的.教育才是事实.我想公司都不是想要那些罚款.

小农民 · 发表于 2007-3-5 16:39:20

罚款只是给被罚者的一种提醒。不要为了罚款去罚款！

草丛里的狮子 · 发表于 2007-3-6 09:45:37

几个原则性的东西加重处罚力度没关系，但是像迟到这样的事罚这么多钱只怕是没什么必要。人无完人，迟到也许会有隐情，管理人性化不只是拿来说说的。
总是举着罚款大刀来挥舞的主管，有理由怀疑他的工作能力。
选合适的人来做事，当下属犯错误的时候，要把自己放在他的位置上进行一下思考。只要做事就有错的可能，员工不是机器。不要抱怨下属：我明明告诉过你不要这样，你偏要这样。

qingfeng77121 · 发表于 2007-10-19 16:43:39

真正厉害的管理者应该做到事前控制,事后去处罚下属谁都会做
这样就体现不出领导的本事了
真正厉害的管理者是心中无刀,手中无刀,胜似有刀

我们从来不轻易的罚款，除非顶不住上面的压力才罚的，工人也都挺理解的！
所以加强培训和现场的引导！:gongsi: :gongsi: :gongsi:

[ 本帖最后由 qingfeng77121 于 2007-10-19 16:45 编辑 ]

小农民 · 发表于 2007-10-20 00:42:52

如果罚款让我不服气，会去找领导争吵的！:tiaotiao:

风中木棉 · 发表于 2007-10-20 09:15:40

如果罚款真正能让员工改掉迟到、早退、违反劳动纪律的行为还差不多。有没有哪家公司的奖罚制度比较有操作性的可提供来参考参考，我们这里虽然制度非常完善，但由于只罚不奖，而且管理者抓的力度不够，所以其实也是空谈，操作性不强。

zsp123 · 发表于 2007-10-20 11:10:52

以奖代罚,即可以体现人性化有可以提高员工的积极性

激光打印机 · 发表于 2007-10-20 12:14:14

晕死了，这个公司的罚款手法有点变态了

马前卒 · 发表于 2007-10-20 12:47:34

这样做解决不了根本问题，对公司没有什么大的好处．

TYF · 发表于 2007-10-20 13:53:43

个人觉得有时侯对工人不进行罚款,光靠培训教育解决不了问题!