罚款问题

丫头 · 发表于 2007-2-3 14:42:03

公司最近开始频繁罚款。车间工人迟到了要通报批评，要罚款。出门未写出门证……宣传栏上帖满了罚款通报。有对品管的、有对生产的。只要底下人犯错，其主管要加倍的罚款。大家都罚款怎么看？

小农民 · 发表于 2007-2-3 17:54:53

罚款要注意方法，也要有度。你说迟到罚款50元/次。这样就是太重了。罚款之后要让人有所改变，要让他觉得他是应该被罚款。如果被罚款人感觉自己是冤枉的就不好了！！

mylch2008 · 发表于 2007-2-4 13:54:59

奖罚结合效果更好

飞鸽 · 发表于 2007-2-4 15:23:44

我也是遇到这个问题
罚有理由
奖找不到理由
他老是出问题
打算过完年换人了
不是他的工资还不够发
让他早点换个位子

小农民 · 发表于 2007-2-4 15:24:34

有罚款就应该有奖励不然就不好执行了！！
罚款的钱也不能归公司了，应该用来奖励做得好的人！

huyanwei · 发表于 2007-2-4 16:16:17

我很理解你现在的心情
不过,跟俺比起来你们的罚款还不够我们这里挠痒痒那

小农民 · 发表于 2007-2-4 17:26:55

我们罚款的数目很大，可是罚款的情况不多。因为大家都不敢违反！！

huhongj0723 · 发表于 2007-2-4 21:53:34

先制定规章制度，再组织培训学习，有奖励有惩罚制度面前人人平等。但是更多是需要教育培训，因为基层员工的管理意识和水平都需要不断的提升。才能从合适的变为主动的再进一步转化为成长的员工。

pinguan · 发表于 2007-2-5 13:24:45

罚款不是目的，目的是让每个人都将自己的工作作好

谢 · 发表于 2007-2-6 10:19:20

同意楼上意见，罚款不是目的，只是一种手段。凡事皆有度，过了则不利。