什么样的应届生比较抢手？

xp974

lz广东的公司吧，哪个公司？给我email啊，给你留意，我也可以自荐，哈哈

Alphawh

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    本来就是，不是站着说话不腰疼。
   我感激培养我的公司，以前我只是个仓管，后期做技术服务，我觉得我的服务水平和态度不比高学历的差。
   任何人都有潜能，只是中国这个现实，逼出来很多低学历暴发户。这个的有点不正常的！

   看看您把企业人力做成啥样，天天做做报表，打打考勤，您也会面临压力，您的压力是一年员工流失率。

   企业花钱成立这个部门，宗旨是为公司培养适合人才，而不是招募这么简单。

   请不要像养猪一样，荒废了这一行！

healthcore

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谢谢，目前这些职位都已招满了，不过还是谢谢朋友，现在开始招募销售和市场，欢迎朋友的加入。
[email]Health_core@126.com[/email]

healthcore

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    哈哈，谢谢朋友提醒，做人资，我一直遵循的就是：选对人，做好事，分好钱。高学历不等于高才能。高才能的人需要一定的学历。

Alphawh

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    在其位谋其职，如果这样想，那老板也就只能认为你只是替他打工的，又怎么委以重任？

宁静的港湾

毕业生很优秀的少之又少，因为还没有在市场检验，用人特别是用在第一线的，实际的工作能力比文凭重要

4531883

现在的中国没有抢手不抢手，关键是看你的工作表现与能力！

闻风

招人品行第一，能力第二。不能要求刚毕业的学生第一月就把工作撑起来。培养一个合格员工可能需要1-2年时间。

healthcore

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    恩，哈哈，不同的老板不同的想法，所以也只能不同的做法，有的老板会把所有权下放，譬如我的前任东家。

healthcore

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    恩，哈哈，不同的老板不同的想法，所以也只能不同的做法，有的老板会把所有权下放，譬如我的前任东家。有些问题，必须提高自己的大境界，占到足够高的高度上去考虑，却很多时候不能说出来，公司模式不一样。