关于品控

朱大丽 · 发表于 2009-9-8 09:14:15

工资可能只是一个方面吧，精神层面上是不是也有些激励措施啊
10# 王立水

朱大丽 · 发表于 2009-9-8 09:16:10

好像很多离职的品管都是因为这些因素
想学到什么东西？ 9# glory143

王立水 · 发表于 2009-9-8 10:17:24

精神方面你给他们过个周末效果更好 11# 朱大丽

sangtics · 发表于 2009-9-8 10:28:54

楼上这话说的，真让我汗颜！品控就不应该有周末吗？难道对于品控来说给个周末就是你所谓的精神食粮？……
不要讲什么品控重要啊，什么品控地位有多高啊，都是虚的！这个问题本版讨论过N次了！
品控的流动性强在于：地位尴尬、待遇低下、前景渺茫……

朱大丽 · 发表于 2009-9-8 11:07:25

好像大家都能看到问题，不知道有没有可行的解决办法？期待:guzhang:
14# sangtics

sangtics · 发表于 2009-9-9 06:18:27

如果你是老板那你完全能解决问题的根如果你不是你可以选择承受或者放弃

725fa5acb719d45 · 发表于 2009-9-9 06:38:20

品控工作实在难做，由于其工作性质的特殊性总是做一些得罪人的苦差，如果加之待遇太差，又不被认可，那真会搞出神经病来，不信你试试？？？？！

safeeye138 · 发表于 2009-9-9 09:52:25

期待更详尽的解答。六和的模式好在哪里？是不是也是靠着大树好乘凉？

9年品管 · 发表于 2009-9-9 10:20:11

品控的流动性强在于：地位尴尬、待遇低下、前景渺茫……

经典！！
但我们也是这么熬过来的，所以从来没有减肥的烦恼，哈哈！

fengyan · 发表于 2009-9-9 10:43:43

品管的待遇问题是需要争取的，品管的工作性质决定了位置尴尬、委屈之类。但是个认为，越是这种环境越需要磨练，尤其加强沟通技巧，会使品管的工作变得轻松一些的