升华拜克招聘！

staumter

看了这些，感到无语

china925925

那是相当的 牛逼了

徐玲

这样的招聘方式很有意思，不管是老牌企业，还是创新企业，我们都需要有积极的、变换的思路来发展我们自己，引导我们的市场（人才市场、品牌市场、产品市场、销售市场。。。）。赞一个，认识李治学先生，时间并不长，但他在企业的品牌形象建设和推广方面，很有自己独到的见解和超前的眼光。很值得我学习！

叶赫娜兰.孤城

通过这个论坛还有互联网，可以收集到招聘企业的一切资料！
资料是否收的齐全，整理分类是否科学？
根据资料是否能指出不足和提出建议？
则反应出应聘人的能力了。

[ts]胡文辉 于 2009-6-8 12:35 补充以下内容[/t
胡文辉 发表于 2009-6-8 12:35

如果担心雷同，要另辟蹊径，结果搜集到公司内幕怎么办？嘿嘿，一笑。

李治学

如果担心雷同，要另辟蹊径，结果搜集到公司内幕怎么办？嘿嘿，一笑。
叶赫娜兰-孤城 发表于 2009-6-22 16:23

孤城兄，要是哪个高手能把我们查个底朝天
我第一时间登门拜谒，八抬大轿请到我们这里
因为
这就是人才
小弟的目的也就到了

叶赫娜兰.孤城

只是这种人不多啊。

正式蒋经国说的：一等人，给特等的权利，末等的地位的那种啊。

不好找。如果找到两个，分给我一半----我们实验室也缺。嘿嘿。

叶赫娜兰-孤城 于 2009-6-23 23:01 补充以下内容

还有，招这种人要低调引入，然后特别的放权。八抬大轿有点过啊（担心？？后期工作不易展开）。呵呵。

小丫

楼主就是想借各位的好奇心去了解一下他们的公司 产品 顺便有合适的岗位去试试身手。

衡水玉兔

有时间和我联系，你们的药品还可以，QQ1075573685

李治学

联系什么？招聘还是货物？

wyd0313

记得当年唐骏先生面试提的一个问题“井盖为什么是圆的？”最后他说是个毫无意义的问题，招聘最主要的是面试，通过沟通了解一个人的性格，品性，各方面的能力，要想使一个人发挥出最大的潜力，这跟公司的激励制度有很大的关系，现在是个人才和公司互选的时代，希望做到相互尊重！