普通职工培训

guoshengli2006 · 发表于 2010-2-6 11:22:17

培训员工，首先是"洗脑"，让他们了解企业的精髓，企业的文化，企业的将来发展方向。
让他们版希望，才能留 ...
老江湖139 发表于 2009-3-20 13:57

同意“洗脑”这样的说法，但是员工最为关心的还是自己的收入待遇，所以从人力资源管理上来说，必须建立员工绩效奖励长效机制，以促进员工的工作积极性，发挥他们的主观能动性，从而培训就很简单了。

996058716 · 发表于 2010-2-6 11:43:51

在干中学，在学中干

hemannish · 发表于 2010-2-6 12:51:35

推行每一项制度，都要站在员工的角度来讲。会给员工带来什么样的好处，要切实的好处，敷衍只会适得其反。

老江湖139 · 发表于 2010-2-9 11:29:07

回复 11# guoshengli2006

同意你的看法。
建立员工绩效奖励机制，才是长远的方法

playerlzxx · 发表于 2010-2-9 16:33:32

楼上各位的说法让在下汗颜，我们的车间工人平均年龄在40左右，素质可想而知了。
另外待遇在同行也相对较低，想洗脑不知从何入手。难哪！！！！！

lhwqq_71 · 发表于 2010-2-11 09:45:48

翟鸿燊讲的好:)3:

天勤 · 发表于 2010-2-17 20:28:51

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天勤于 2010-2-17 20:32 补充以下内容

建立和完善规章制度

7凯 · 发表于 2010-2-17 20:43:00

绩效奖罚还是很有效果的，经济杠杆永远是不过时的！！