生产工人的招聘

老江湖139 · 发表于 2009-2-9 13:29:42

要知道，企业降低单价，走的人肯定是表现比较好的，不好的是不会走的，有二把刷子的人才敢走。
就是说企业流失的都是能干的，或者有技术的。
流失以后再招聘，可能待遇就不是原来的待遇了。要高出一些才有人来，特别是原来要流失的人，再招回来，可能要增加工资才行。
所以老板要降单价，你可不能轻易答应，要据理力争

沙哥 · 发表于 2009-2-9 15:17:36

各位，我们降低计件单价的前提是实行精益化管理，降低各种浪费，提高生产效率，工人工资总额没降，反而增加了。

zhaoxin1542119 · 发表于 2009-2-9 18:36:55

我们公司不存在降工资的问题，因为工资已经低到降不下去的程度了，基本工资550元，怎么降哦？

a177753 · 发表于 2009-2-10 12:37:02

降工资不是解决问题的好办法

99842500 · 发表于 2009-2-10 15:25:49

7楼8楼说得好！我同意

chen98448 · 发表于 2009-2-10 15:46:57

这样的老板全然没有社会责任心，比资本家更资本家啊，太黑！！

hhz9988 · 发表于 2009-2-10 15:59:36

“老总说今年的计件单价要降低，不听话的要置换”，愚蠢！

夏天.李 · 发表于 2009-2-18 11:11:50

要知道，企业降低单价，走的人肯定是表现比较好的，不好的是不会走的，有二把刷子的人才敢走。
就是说企业流失的都是能干的，或者有技术的。
流失以后再招聘，可能待遇就不是原来的待遇了。要高出一些才有人来，特 ...
老江湖139 发表于 2009-2-9 13:29

降单价处理不好的话，好的人才肯定留不住。我们这还好，老总重视员工收入，不降反涨。

a177753 · 发表于 2009-2-18 11:44:04

企业运营从工人身上挖那点小钱不值得，降低工资不能解决问题。

empty2690 · 发表于 2009-2-19 10:48:14

我们公司车间工人的工资倒是没有降，但是生产量上不去，提成工资就会打折扣啊