为何中国人喜欢用奴才而不用人才

绿水依依 · 发表于 2008-12-10 14:35:03

为何中国人喜欢用奴才而不用人才

有很多朋友和网友问我一个最多的问题；‘为什么中国人喜欢用奴才而不是用人才’。这个问题的确还真不好回答，因为它既是中国传统文化形成的痼疾；也是我们几千年所有制目标责任制惹的祸。我们知道中国几千年的封建制度，造就了‘普天之下，皆为皇土’之说；全部所有权归皇帝一人所有，因而对所有权负责的只有皇帝一人；结果你要想能从皇帝那里得到好处，对皇帝惟命是从是首要条件；奴才，就是因这中国特有的文化而产生的。

为什么‘唯皇帝是从’就能得到好处呢，因为天下的财产太多；皇帝也不可能知道清楚。其次从来没有对皇帝考核财产的增值，所以皇帝做好做坏没有人敢评价；当然皇帝就愿意用自己的权利换舒心的享受，这就是中国几千年来‘忠臣吃苦，奸臣享乐’；因为忠臣是指为天下百姓说话的人，而奸臣则是只取悦于皇帝的人；你为老百姓说话，当然得罪了皇帝；皇帝能给你好处吗。而奸臣取悦皇帝，虽然得罪了老百姓；但老百姓能把他咋样，皇帝却能给他荣华富贵。

上行下效，由于不是所有的人都有唯皇帝是从的机会；于是唯皇帝是从就逐渐形成‘唯上是从’的民族文化，因为那些‘唯皇帝是从’的人在其它的人面前；也要享受一下皇帝的滋味，结果‘一人之下，万人之上’竟然成了中国文化的精髓；就是到了现在我们人民当家作主的今天，不还是向上汇报等指示吗；至今还没有任何一例领导会向下汇报听指示，这就是中国古往今来从未改变的意识与现象。

因为我们现在虽然是按市场化运作，但我们的所有权依然是全民的；结果向所有权负责的主体不明，从而形成了我国特有的‘官就代表全民所有权的定论；谁的官最大，谁就是这片全民所有制的真正代表者。大家很熟悉的一句话，‘谁砸我的锅，我就砸谁的碗’；这不是民营企业老板的豪言壮语，而是全民所有制企业老板（实际是经营者）们的口头禅；你能说在这样的领导下，还能不‘惟命是从’吗；你不执行他（她）的意图，他（她）能允许你存在吗；因为中国自古以来的官都是由上面选拔的，而不是自己能自由竞争而成的；这是体制，还是文化；你说你在这样的环境里，你会需要或使用什么样的人？当然是听话的；如果用一些对你的决策有思维的人，那不是自捡石头来砸自己的脚吗；大概天底下还没有这么糊涂的官吧。所以‘用奴才不用人才’是社会的必然，而不是局部的失误。

我们不应该忘记，奴才不是蠢才；蠢才是当不了奴才的。从人才管理学的观点看，奴才是勺子；也就是说奴才也是方方面面都懂一些的人才，样样都懂的人必然没有拔尖的方面；主子就是喜欢这样的人。因为只有这样，奴才才能理解主子的意图而又不会超越主子；而且还能不偏不倚地把主子的意图执行到位。而我们通常所说的人才是木桶的板子，每个人才在单一方面相当拔尖；如我们通常所说的专家学者。但通常主子并不喜欢板子，一是因为板子比自己长，体现不出自己的权威；二是组合成木桶还需要其它的木板，多个板子组合更难驾驭；所以‘不求最好，只要有用’的中国人思维形成了，‘宁要勺子，不要木桶’；结果是用奴才比用人才好，有作用而且还放心。现在我们即使去考查民营企业，有谁不是在用勺子；而根本没有人要木桶的板子，因为组合的能力没有；谁会去冒风险。从现代人才学的观点看，奴才同样也是人才嘛；而且还是复合型人才。当然用奴才好于用人才，因为从执行自己的意志到快速获利；只有奴才才能达到目的，所以中国人从上到小；全部只喜欢奴才而不喜欢人才。

如果你是人才，想要得到重用；那怕装也要装成奴才，因为只有奴才才有被人用的可能。

绿水依依 · 发表于 2008-12-10 14:42:42

看到这篇文章，觉得蛮有意思，就转来大家看了！
关于这个问题，您怎么看着呢？:wulai:

桐城派 · 发表于 2008-12-11 12:07:18

奴，实为服从；
服从本身无错，作为下属若不服从岂不乱套；
人人都以为自己是对的，所以，人人都以此为借口去扼杀执行力，为何企业普遍缺乏执行力？绝非领导都无能，而是太多人以为自己太有才！

我就是这样一个自以为是的人。
所以，成不了奴才，却成了生活的奴隶！

希望各位以我为鉴，早日成为奴才－真正的奴才（不要有奴无才，或有才不愿为奴），那是大彻大悟啊！

愿天下真正的奴才们幸福！

胡文辉 · 发表于 2008-12-11 13:19:20

奴才可不是好当的，赵总殷鉴总体要落空啊。

刘增茂 · 发表于 2008-12-11 23:38:21

同意，执行力的问题，责任的问题

goujc · 发表于 2008-12-12 09:04:37

有道理，现实社会就是这样的。

sgm1020 · 发表于 2008-12-12 14:06:43

深的哲理，简洁明了！！

谋易 · 发表于 2008-12-12 21:09:40

原帖由 sgm1020 于 2008-12-12 14:06 发表
深的哲理，简洁明了！！

做奴才有做奴才的规矩，奴才也未必是蠢材。

浪荡鬼 · 发表于 2008-12-14 13:45:46

现代人才=奴+才
  奴——能够坚决服从和执行上级的部门和主管的工作安排，也可以说是执行力
支持观点：
中国人的文化特点，是太愿意蔑视权威，不懂得服从，太多人以为自己太有才，人人相轻（不知这样说是否过分）！
现在一些年轻人，第一是不肯侍贵；二是不肯侍贤；第三是不肯侍权。
你长期藐视老板的权利和威严，老板自然会逐渐积累对你的憎恶和反感，总有一天，找个借口，新账旧账一起算。不管老板度量与修行如何，没谁会真正在内心里喜欢任何一个一天到晚提意见、不服从自己的人。你如果胆敢拒绝执行老板的路线，即使老板平时可能对你另眼相看，如今也会六亲不认。不听老板的话，就等于跟老板宣战。一旦越过底线，便是敌我矛盾，而且几乎不可能翻案。
在在企业中，我们要想要把工作做好, 就必须要清楚自己在公司中所处的位置,并且把自己的定位明确。你应该知道自己该干什么,该怎样去干，这样，你才能获得回报，赢得欣赏, 得到尊重 , 从而获得最大的上升空间。
能决定你命运的是你的上级！

  才——才干、能力
  支持理由：
呵呵，不用赘言。