工人不和怎么办？

wanadoocn · 发表于 2008-9-18 21:46:30

关键问题还是投入和回报不对等，在工作量和利益分配不公平所导致的。
解决方法有二：其一，根据工作量定绩效工资。如果你是部门经理，你应该有这样的职权。不过得罪人，你要有足够承受力执行下去。其二，轮流换岗，以月为单位对调两者工作。逼其就范，偷懒者多半会主动提出重新分配工作量，这时你就可以考虑该如何安排更合理。

DLG · 发表于 2008-9-18 22:48:01

原帖由 wanadoocn 于 2008-9-18 21:46 发表
关键问题还是投入和回报不对等，在工作量和利益分配不公平所导致的。
解决方法有二：其一，根据工作量定绩效工资。如果你是部门经理，你应该有这样的职权。不过得罪人，你要有足够承受力执行下去。其二，轮流换岗，

家族企业的通病，做好、做痛大老板的思想工作

zhga-15 · 发表于 2008-9-20 16:22:20

不妨换岗，让他们换一下角色。做一段时间，就知道自己的能力如何了。也能理解别人的工作。

yjx9908068 · 发表于 2008-9-20 16:34:16

@@002: 轮岗最好，也最省事@@002:

maple_niu · 发表于 2008-9-21 18:34:02

基层工作比较难抓。

hongweifine · 发表于 2008-9-23 10:28:40

换岗相互感受一下,半个月换一次