员工旷工6天，该罚多少？

鸡鸭司令

请假公司为什么不批？员工平时表现如何？公司制度是否合理？公司是否应该进行更人性化的管理？你要好好的解决这些问题就可以了。

畜牧人

是呀。什么是六天呢。周末时间给人家双倍工资了吗？

畜牧人

看来这里的农民不多。双抢都不懂。 这样的公司我想也不会有多好，是吗？？楼主。

史传栋

不知道这里有多少人在从事生产管理，我想大部分饲料企业应该和我们一样，是很少有假期的。至于为什么没假期我想很多问题。我下面前不久出现了一个工人强行休息，我的处理结果是在第二天早上就出来了，结算工资，立即开除。当然，我所有工人在招聘的过程中和他说清楚，没特殊原因（家庭内重大事情、结婚、直系亲属死亡等）不予请假，也只有他同意这一项他才有机会上岗。饲料企业应该定员定岗的多，如果能有人休息，我想是否定员过多了呢。执行力在这个时候要表现出来，我们不是要罚款，我们是要人心，对企业负责的心。

初生兽医

无规则不成方圆啊~~~~难道犯错没钱就不应该受罚！

天地泉

我感觉企业的2-7-1原则还是有必要的，按照制度去做，该杀者必杀，否则，相当于把优秀员工赶走或弄得不优秀！

ljunwen

我觉得这是饲料企业管理的一个大问题，本身饲料生产企业的工作时间大部分安排是违反劳动法的（无休息日长时间加班等），这就出现工人违反纪律无法处理的情况，本来待遇已经很恶劣了，开除又何妨？但管理的人应该看到，按劳动法安排工作时间，给职工购买三险是个大趋势。本身员工以双抢为理由请假属于合情合理，不批准是不对的，至于说没有人可以顶替，是管理者的水平问题，不应该把管理者的无能责任转嫁给普通工人，建议你如果认真想作好管理的话，和那工人事先沟通一下，再开个小会处罚一下，罚款150-200员合适一些

吠声天外

无视请假以及考勤制度，当予严惩。贵公司的做法很有人情味，但我不赞成。

金角

假如这个人是公司中层领导怎么办？

流浪的牧人

应该的,公司有公司的制度,国家有国家的法律呀