员工旷工6天，该罚多少？

大北农唐志敏

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;7月10日，我公司有一名生产员工A跟组长说需请几天假（也没有具体说几天），家里要双抢。组长未同意，生产员工也未向部门主管请假，就回家了。7月17日才回到公司，在7月10日至17日这段时间内，部门主管打了两次电话给A要他迅速赶回公司，是A的老婆接的，A老婆也告诉了A。但是A未及时回电话给部门主管，也未及时赶回公司上班。<BR> <BR>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; A这种行为属于旷工处理，根据公司规章制度：旷工一天按照日工资的3倍进行处罚，罚款金额达到1000多元。公司讨论要求A作出书面检讨，并在大会上检讨并处以300元罚款。<BR></P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 有人向A求情说：人家是生产工人，是血汗钱，作下检讨就行了，罚款就不要了。<BR></P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 公司认为：公司规章制度对事不对人，没有规矩不成方圆，公司迟到都须罚款20元/次，何况他旷工6天，而且只按50元一天已经够好了。否则，以后就无法将考勤制度执行下去。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 如果是你，你会罚款多少？</P>
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zhen1986

要看站在什么角度看问题了，如站在员工的角度那自然不罚最好，但作为公司来说，罚款那是要的，要不然大家都这样，那公司还办的下去吗？

zhuwenwen

公司认为：公司规章制度对事不对人，没有规矩不成方圆，公司迟到都须罚款20元/次，何况他旷工6天，而且只按50元一天已经够好了。否则，以后就无法将考勤制度执行下去。









贤弟这是自问自答嘛
这不说得很明显了嘛

zmyqhdcl

既然公司有这样的规定就罚，否则制度就形同虚设

zmyqhdcl

要起到杀一儆百的作用

小农民

为什么请假不批准呢？
公司有没有对员工进行公司相关制度的培训？
7月11日—7月6日中间还有星期六和星期天。为什么说他是旷工6天呢？

周金桥

首先要搞清楚公司罚款的目的是什么。
公司的管理者一方面要站在企业的角度考虑问题，同时也要考虑员工的利益。

双胞胎

我的意见就是：算清工资，炒！

顺风

员工请假为什么不给呢？
员工这七天作什么了，如果是做正当事情，公司是不是人性化不足啊？

暮雨撒江天

既然有了公司规定就要执行,但是尽量弹性处理最好