我们品管在公司的地位太低

居心良苦

我感觉工资还说得过去,就是人家不用你的技术

gbmmr

我这里也有一个品管员，薪水可能超过很多其他公司的品管收入，也许还高过内地一些企业的配方师，不仅仅熟悉的是化验，还包括原料代码与财务换算，最新的检测项目和意义，流程控制，不知道在座的品管员有几人可以做到？

先找自己的原因吧！

胡文辉

不笨的老板给予员工的投资（薪酬），许多时候要看你的前景。仅把自己定位于品管员，老板不会给你太多的，即使你很称职，即使老板很仁慈。

小马哥

卢兄的观点是对的，品管人员的较高境界，做到这样也是老板要付高薪水的原因之一，有的公司是赶鸭子上架，有的人员是毛遂自荐。
实际上中国的老板，大多数希望自己的员工象奴才一样，你就只好干好了再说，跟老板谈判，要求涨工资，你看我干的这样好，还是答应我的条件吧，不答应我也会继续这样干，比现在还好，老板会美死的，等一段时间肯定会得到回复的，不要谈崩了，就不干了，这不是职业打工者的心态，这是小孩子过家家。
这是一些职业打工者的惯例，我可没这两下子，也在学习。

王秋常

地位不是主要问题，关键是自己的定位，你想干什么，你想得到什么，你的需要是你定位．

胡说

品管真正做好了你就能去做原料贸易了．正大给品管权力蛮大的

tlhzmj

你得用事实说话，对原料检验多上点心，找出一些典型的原料的假冒伪劣的行为，然后给老板计算一下得失，慢慢地老板就会对你们重视起来的

天使的笑

不要埋怨老板付你的工资低，而是你为公司做出了怎样的贡献，如果你对公司做出了重大的贡献，我相信老总会主动给你加薪的，他还怕你炒他的鱿鱼呢！所以还是抓紧掌握更多的专业知识吧！不要在这里空埋怨了，没有用的，事实会证明一切的。
是金子到哪里都会闪光的，你是人才的话，早晚会被发现的那就不用愁薪水问题了。

lgch

是呀!技术练到手是自己的,别人不重视是他们的错

dbnsjf

要亮出你自己,证明你的价值所在!