饲料生产部门工资分配

zhga-15 · 发表于 2008-1-17 16:04:57

关于饲料生产部门工资的问题以前也有过探讨，但是都谈的比较粗。而工资这个话题又是我们现在必须重视的。在按产量提取工资额度后怎么进行分配？我们现在的考虑内容有：按岗位、工龄、技能（学历）水平、出勤、当月考核打分。希望大家都能畅所欲言，发表见解。

马前足 · 发表于 2008-1-18 10:18:05

也在为这件事头痛，我们的薪资太粗旷，留不住人．

牧童 · 发表于 2008-1-18 11:41:51

这些实际问题才是本论坛该认真讨论的事情.
我先发表一个,
要考虑相对工作量.操作技术水平,出一次差错怎么处罚

zhga-15 · 发表于 2008-1-18 11:52:16

谢谢两位老师参与。我觉得出错后的处罚办法应该有相应的考核办法。我上面列出来的就是在正常情况的分配依据。

qhw160 · 发表于 2008-1-18 12:50:05

薪酬制度应从怎么留住员工和员工以后的发展考虑

qingfeng77121 · 发表于 2008-1-18 15:50:58

我觉得难就难在怎么取得领导的支持，如果公司高层不同意，很多事情很难办的！

bonderic · 发表于 2008-1-18 15:59:44

争取高层同意当然是很重要的。但重要的是你的工资分配里面是否能够较真实地与员工的贡献水平成一定比例

linwenahu · 发表于 2008-1-18 18:07:57

这是一个迟早都要做的是，收入分配制度已在全国各行各业展开。

无畏战士 · 发表于 2008-4-18 22:12:35

建立生产责任追究制度

小农民 · 发表于 2008-4-19 01:07:30

处罚可是一个很敏感的问题哦。早两天和谢版主见面的时候讨论了这个问题。出了错，怎么处罚？罚了他下次出了错会不会不告诉你，甚至采取极端的手段来处理呢？……

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