品管人员如何和操作工进行沟通？

wwjjww2008

只要能够解决问题,就是好的

晓风

方法不错，沟通需要艺术！
员工的素养提高需要得到认可和褒扬。

thy1221

在任何情况下，没有证据就不要怀疑工人，你可以去问他们一些具体情况，但是绝对不可以一开始就怀疑。及时帮助他们去解决一些他们存在的问题，做好自己的事情，以身作则。
尊重他们，尊重原则，他们就会尊重你
其实工人并不难于沟通。

zhuhuaxuan

我们应从管理中脱身转化为教练，引导员工自身发现问题，解决问题，从而不断改进。

liuhaiyan

深有体会，如果与他们对立或者是简单的批评，对以后的管理是很不好的。 两种不同的说话会受到两种不同的效果，说话的确是一门很重要的艺术！

不断进步

这种处理事情的方法很好啊，没有批评人并且达到了想要达到的目的，不错，我也赞成这种做法

秋水伊人

公司的人性化管理，比强制执行命令效果要好的多。

开拓者－奋斗

让别人接受你的思想，首先应用自己的行动影响别人，使别人接受你

zxhui1030

方法很好，但环境不同，又不能一概而论，我现在也在为这方面的事情烦心，有的时候是看起来简单但做起来难啊。
有好的领导一起都好说，但领导大撒手，但靠个人的力量想做点事情谈何容易啊！

all

最近论坛里有好多帖子都涉及品管人员和操作工发生矛盾，关系处理不好。实际上我认为是可以解决的，首先要从自我开始，要将心比心，以心换心。我想每一个人都是有感情的，你以真心相待，我想操作工也不会有强烈的反感吧。这里还是有一个工作方法的问题，只要你把自己作为主人，一切以自己出发，不要怨天尤人，不要老是觉得领导的支持不够，什么都想要领导出面来解决，这是不可能的，只有讲究工作方法，肯定对方的成绩，指出不足的地方，再加以鼓励，我想你一定可以把工作做好，和操作工的关系搞融洽。