楼主: 粗蛋白

设备清理不到位,主要该罚生产部还是质管部?

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发表于 2011-4-18 17:19:18 | 显示全部楼层
品管部提出来了而生产部不服从,我觉得应该罚生产部。
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发表于 2011-4-18 17:47:08 | 显示全部楼层
这项工作应归属于生产部正常考核范围,质管部只起到监督作用!不过还是要看老板或老总的看法。否则是不好干!
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发表于 2011-4-18 18:22:19 | 显示全部楼层
1. 呵呵,产品质量是做出来的,不是管出来的。不是说一次卫生没有做好,就出现质量问题。
2. 车间卫生本来就是生产部的事情,是生产部日常工作之一,生产再忙,也要做好卫生工作;
3. 卫生工作做不好,生产部有不可推卸的责任,生产忙只是一个借口,不能因为生产忙,就不做卫生清扫,就忽视质量问题。这是生产最基本的常识问题。
4. 如果每天都做卫生,那么每天花费的卫生清扫时间是很少的,即不会影响生产,也会有一个好的环境,任何人走进车间,都会有一种舒服的感觉。
5. 品管部只是对生产的产品做出厂前的鉴定和验证。一个好的生产部是不需要监管,可以生产完全合格的产品,和品管部合作,更不应该在上级领导检查时出现这样那样的问题。出现这样的问题,只能说明一点,这个公司没有合作,没有统一的目标。同时也说明总经理有很大的问题,部门之间出现分歧,不合作,是总经理的事情。如果不整改,公司将会很快倒闭。

点评

非常感谢老江湖!!!生产上永远的借口都是忙忙忙.......  发表于 2011-4-18 21:00
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发表于 2011-4-18 18:31:51 | 显示全部楼层
赞同老江湖的论点,这不是部门之间的事
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发表于 2011-4-19 14:37:02 | 显示全部楼层
建立完善的体制,品管部可适当地监管生产部的工作,例如在考核上扣分,如果在这样的条件下还出问题,两个部门都有责任。互相监督很重要,虽然不能全部管,但可以参与评价和评分。做不到位就扣工资。
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发表于 2011-4-22 08:22:01 | 显示全部楼层
为什么不制定相应的制度呢?例如我们公司就制定有5S管理制度,哪个岗位做得不到位,直接处罚到人。现场还有卫生检查记录表,如品管部没有检查,则罚品管部。
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发表于 2011-4-22 08:27:20 | 显示全部楼层
应该处罚生产部,质管部只是监督部门,他们没有权利指挥生产工人干活。
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发表于 2011-7-15 11:29:35 | 显示全部楼层
每个部门的职责要分清,不要把所有影响质量的工作责任归入品管部(除非部门人手足够,分工够细),这样会丢了西瓜拣芝麻,本职工作做不好,设备清理职责应归生产部,这样会少些推诿,如果要品管监督,生产配合度不够,品管最好以一式两份的书面限时整改通知交生产部主管签名后保存一份,这样会更好保护自己。
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发表于 2011-7-27 20:59:37 | 显示全部楼层
应是质管部出罚单的,要不没有威严,后面质量工作难搞
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