[转帖]基础管理的地基必须打牢

了了

亚细亚开业9年竟没有进行过一次全面彻底的审计，外单位向公司借款800万元，只需跟总裁王遂舟打声口头招呼即可，而不需办任何手续。三株发展到鼎盛期时，机构重叠，人浮于事，互相扯皮，甚至出现一部电话三个人管、各分支机构对总部大量造假的怪现象。飞龙在财务上缺乏详细的管理规章，只管财务不管实际，使得占用、挪用和私分公司货款的现象比比皆是。由于基础管理不牢靠，这些企业缺乏必要的自稳机制和免疫机制，如同建立在沙滩上的房子，一有外来冲击，企业就应声而倒。 <br>基础管理对于企业的重要性，可以用海尔集团的“抗斜坡球”理论来说明。海尔的“抗斜坡球”理论告诉我们，企业好比是一个沿着斜坡往上滚动的球，市场竞争和企业内部职工中可能出现的惰性形成对球体向下的内外两种压力。如果没有一个向上的大于这种压力的推力，球就一定会往下滑。对于企业来讲，这个向上的推力就是强化基础管理。为此，海尔要求职工“日事日毕，日清日高”，全面地对每人每天所做的每件事进行控制和清理。海尔之所以能持续地取得巨大的成功，在快速发展的同时避免了类似于这10个企业“猝死”的命运，这种强化基础管理的管理模式功不可没。

了了

难能才可贵,大的动不了,先从小的开始啊!

胡文辉

企业要想可持续发展，一定要过基础管理关。

了了

基础管理需要从点滴开始，用心经营！

胡文辉

公开、公平、公正是基础管理的基础：）））

了了

让大家都舒心地行动

胡文辉

不过，因为当前国内的文化氛围是“权本位”当道。企业运营中要想“公开、公平、公正”着实不易。某种角度上说，这是中国企业效率低下的根本原因、

胡文辉

是啊，如果个体能抢先突围，这就是优势。

了了

可以简单的能够“克隆”，那就更棒了！

莫问

俗话说“师傅领进门，修行在自身”，许多东西可以简单到“克隆”，关键还在于如何适时、适事地运用、执行和发展。