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碰到跟HR谈这个问题看似开口简单,如何开得有底气呢?
<步骤1>薪资待遇摸底准备
工资待遇的构成在网络上的那些都是固定的,很多人谈工资是没谱的,因为在跟HR谈工资之前没做准备的。在谈之前要判断以下情况:
行业的趋势
1、行业蓬勃向上:工资谈多点的可能性大
2、行业停滞衰退:工资不会高到哪里去,有工作就不错,或者找机会转行
公司在行业的地位
1、行业前端的老公司很多福利薪资基本都是固定的,会比一般同行高一些。
2、行业爆发,而且属于全新公司,急需人才加盟,一般出价也很阔绰。
岗位在公司的地位
1、岗位在行业公司内大概是个什么位置:技术(TM)还是市场或者人力资源主导(比如教育)
2、岗位的流动性和招聘培训难度怎么样(管理和前台是不同的),很容易被取代的岗位没有啥谈的。
工资坐标和预测
在网络或者圈子里搜索同行业一般的工资水平,根据以上组合选择,然后当自己是老板给自己的能力算下账,自己在这个行业里面拿多少钱比较好,如果你是老板愿不愿意招聘自己。
老板的思维比较直接:
1、薪资和回报(比一般人强多少,一个人顶几个)
2、有没有溢出贡献(给公司带来什么竞争力)
通常技术岗位比一般的后勤岗位工资福利更容易谈,如果是的大牛竞争力超强,一个人顶一个团队,拿数倍工资也不是事(这类人通常是TMT类型公司的主力,很多人后期都是自己创业的)。市场营销销售岗位要看公司的地位(自带客户的基金经理就很好谈了),手上有多少斤两,可以给行业公司带来竞争力的上升,很多已经不单单是薪资的事情了。有些东西在你了解要加盟的公司就要了解了。
<步骤2>怎么开口
1、没有经验的职场新人或者不怎么重要的岗位就这样开口:我个人觉得工作最重要是能够发挥我的长处,获得足够的尊重,薪资相对行业来说合理即可,这岗位薪资网络可以查到。
2、对于比较有能力的人士在重要岗位这样开口:我了解贵公司的岗位在公司重要性,所需要具备的所有技能和技巧,如果我有幸加盟,会给公司短期内极大提高竞争力,并大幅度降低其他方面的成本,而且我的其他资源(专利技术,客户,人脉等)会给公司带来很多额外的收益,当然,我也希望在贵公司可以获得较好的收入,然后提出预期的工资……
<步骤3>总之,薪资一旦跟你的未来贡献匹配,那就是较为合理的,有些比较有远光的老板也会多付工资留人,一个有能力的有天赋或者特殊资源的人,只要充分放到市场,自然会有较好的薪资待遇定位。但是,我认为,最好的福利是看不见的,而是工作的成就感,自己是不是感兴趣,能不得到认可,跟强大的团队在一起得到锤炼。 |
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